Coordinateur du personnel d'éducation - Mairie de ROMILLY SUR SEINE
Référence : O010260928001353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romilly-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Romilly-sur-Seine recrute un(e) Coordinateur du personnel d’éducation à temps complet. Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Education, vous assurerez la gestion opérationnelle et administrative du personnel des écoles (ATSEM, entretien, restauration, traversées scolaires).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260928001353-coordinateur-personnel-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Expérience souhaitée dans un poste similaire
Compétences techniques :
• Des caractéristiques géographiques et fonctionnelles des écoles,
• Utilisation du matériel et des produits pour l’entretien des locaux,
• Les missions des agents,
• Les affectations des agents,
• Cibler les besoins,
• S’informer et s’orienter vers le bon interlocuteur (connaissance de l’organigramme).
• Compétences informatiques (élaboration d’outils de suivi sous forme de tableurs, publipostage, logiciels interne, …).
Qualités requises :
• Qualité rédactionnelle (courrier, note…)
• Force de proposition
• Qualité de management
• Savoir cibler la demande
• Être organisé, savoir tenir un échéancier, traiter toutes les informations
• Prise d’initiative, autonomie
• Réactivité
• Sens du Service Public
• Discrétion, secret professionnel
• Obligation de réserve
• Dynamisme et attention
• Savoir faire preuve de politesse
• Sens du relationnel et de l'écoute
• Ponctualité
• Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à Hôtel de Ville – rue de la boule d’or – 10100 Romilly-Sur-Seine ou par mail à personnel@mairie-romilly-sur-seine.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
