COORDINATEUR DU PLAN DE SÉCURISATION DES SITES ET DE LA MAINTENANCE DES MATÉRIELS (F/H)
Référence : O091250923000157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DSP :Direction sécurité prévention ,vos missions consistent à:
Coordonner la mise en œuvre opérationnelle du plan de sécurisation des
sites (PSS), en lien avec le chef de secteur PDC & coordinateur des
astreintes et en articulation avec les directions concernées (DCMB, DSI,
DIREC…)
Concourir au suivi et à la planification de la mise en œuvre de la
vidéoprotection sur l’ensemble des sites départementaux et du
raccordement des sites distants au Poste départemental de contrôle, en
lien et en articulation avec les directions et acteurs parties prenantes au
projet
Contribuer au pilotage de l’intégration des sites et collèges au PDC
…
Participer aux études de conception ou d’évolution des systèmes de
sûreté (vidéo, contrôle d’accès, alarme intrusion)
Contribuer à la mise en place des expérimentations dans les
collèges en termes de maintenance de matériels AI et PPMS
Assurer la veille et le benchmark des solutions de sécurité électronique
Représenter le service dans les projets de sécurisation des
établissements
Renseigner/actualiser les fiches d’intervention
Superviser et animer le processus de maintenance des matériels
PSS
Assurer le suivi des marchés de maintenance préventive, corrective et
prospective pour l’ensemble des matériels actifs
· Coordonner la réception et le traitement des pannes et
dysfonctionnements
Superviser l’intervention des prestataires (curatif et préventif)
Accompagner l’articulation avec le SMO, dans le cadre du transfert des
activités de maintenance programmé en 2025
Apporter votre expertise technique dans le cadre des réflexions
engagées sur la vidéoprotection
Participer à l’évaluation globale de la mission par un suivi d’activité
mensuel
.
Mettre en place des indicateurs
Concevoir/renseigner les outils de suivi d’activité,
Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des
procédures de maintenance des matériels
Coordination / communication :
Concevoir des documents de référence à vocation opérationnelle
Coordonner la formation dans le domaine
Rédiger des documents, notes, rapports, bilans, des synthèses et des
procédures
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure
Profil recherché
Savoirs :
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et des
services départementaux
Enjeux, évolution, cadre réglementaire et environnement technique en
matière de vidéoprotection contrôles d’accès et d’alarme intrusion
Principes et mise en œuvre de la prévention situationnelle
Caractéristiques de la maintenance
Connaissance des matériels PSS
Règles et procédures d’exécution des marchés publics
Savoir-faire :
Techniques de communication écrite (note, rapport, compte rendu,
synthèse) et orale (réunion, entretien)
Outils de planification et de contrôle (plannings, tableaux de bord et/ou
de suivi, indicateurs ...)
Outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, base de données,
messagerie électronique, Internet, Intranet…)
Outils : Vidéo : Milestone /Contrôle d’accès : Castel
Savoir-être :
Faire preuve d’analyse et de synthèse
Travailler en transversalité, en partenariat et en équipe pluridisciplinaire
Faire preuve de réactivité, de disponibilité
Prendre des décisions, arbitrer et prioriser
Etre force de proposition
Communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs
Rendre compte de ses activités
Être rigoureux et méthodique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
