Coordinateur Enfance jeunesse - MAIRIE DE BILLY-MONTIGNY
Référence : O062261105001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Billy-Montigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Construction du projet pédagogique concernant l’accueil des mineurs.
Organisation et coordination de la mise en place des activités qui en découlent.
Encadrement de l’équipe d’animation.
Participer à la définition des orientations du projet éducatif territorial
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
Prendre en compte les orientations de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre
Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
Piloter le projet pédagogique de la structure
Piloter et animer le projet pédagogique
Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe
Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe
Repérer les enfants en difficulté
Développer des partenariats
Identifier et mobilier les partenaires internes et externes stratégiques
Mettre en valeur les projets et activités du centre
Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
Développer et mettre en œuvre la politique jeunesse de la commune
Participer aux réunions avec les différents partenaires et mettre en œuvre les actions jeunesse
Monter les dossiers administratifs se rapportant à la politique jeunesse
Assure la direction des centres de loisirs été et petites vacances et des mercredis
Elaborer le projet pédagogique
Encadrer les animateurs
Préparer les activités en utilisant et respectant le budget alloué
Gérer et suivre les inscriptions et les effectifs
Organiser l'espace et l'aménagement de l’accueil pour les activités jeunesse (recenser les besoins, organiser les salles, gérer l'espace pendant les activités)
Gérer le matériel et les fournitures : recenser et suivre les besoins, mettre des priorités, gérer les commandes
Profil recherché
Sens de l’écoute
Rigueur
Dynamisme et réactivité
Discrétion professionnelle
Savoir gérer les conflits et les situations de stress
Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser votre candidature à :
MAIRIE DE BILLY-MONTIGNY
rue Jean Jaurès
62420 BILLY-MONTIGNY
ou par mail à :
ressources.humaines@billy-montigny.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
