Coordinateur Equipe Périscolaire - MAIRIE CHANGÉ
Référence : O072260707002754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Changé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordinateur périscolaire - Rejoignez une équipe dynamique !
Située aux portes du Mans, la Ville de Changé est une commune dynamique de près de 7 000 habitants. La ville allie charme rural et modernité, offrant un cadre de vie agréable et paisible.
Rejoindre la Ville de Changé, c'est un engagement au service d’un territoire tourné vers l’avenir, animé par des valeurs humaines et solidaires.
En tant que Coordinateur Périscolaire, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement et le développement des enfants. Vous coordonnerez les temps périscolaires du site de l’Auneau – maternelle et élémentaire (matin, midi et soir). Vous serez l’interlocuteur privilégié des directeurs et des familles sur votre site d’affectation.
Placé sous la responsabilité du Responsable du Pôle Périscolaire, vos missions incluront :
• Animation et Encadrement :
o Accompagner l’équipe d’animation dans la réalisation de projets d’animation
• Gestion Administrative :
o Gérer les remplacements en lien avec le responsable de Pôle.
o Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
o Contrôler les pointages périscolaires
• Missions spécifiques :
o Piloter et animer le Conseil Municipal Jeunes (CMJ) et le Conseil Municipal Adolescents (CMA) en lien avec les élus référents
o Gérer les stocks de matériels et identifier les besoins.
o Passer les commandes de matériels et/ou procéder à leur achat.
Profil recherché
Profil :
Nous recherchons une personne organisée, dynamique, bienveillante, qui a le sens des responsabilités et passionnée par le travail avec les enfants. Une expérience sur un poste similaire est nécessaire. Vous devez être titulaire du BAFA a minima et avoir une expérience en tant que directeur ou adjoint de structure.
• Temps non complet 28 heures : annualisées sur la période scolaire, ce qui représente des plannings de 30 heures de travail effectif par semaine, hors réunion d’équipe, de préparations d’activités, du CMJ et CMA (220 heures par an)
• Horaires du lundi au vendredi (hors mercredi) : Accueil du matin à partir de 7h30, temps du midi à partir de 11h30, accueil du soir à partir de 16h15. Temps administratif sur 3 matinées
• Occasionnellement : le mercredi ou le samedi selon les activités du CMJ et du CMA
• Avantages : Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire, action sociale (CNAS), forfait mobilité durable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
