COORDINATEUR ET CONTROLEUR DE TRAVAUX - Communauté Urbaine Caen La Mer
Référence : O014260708000799
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez être au cœur de l’action, piloter les chantiers et garantir la qualité des réalisations ? Rejoignez notre
équipe et contribuez à la réussite de nos opérations de travaux.
Sous l'autorité du Chef de pôle Maîtrise d'œuvre interne, vous assurez le suivi opérationnel des chantiers dont vous avez la
charge, de leur lancement jusqu'à leur réception. Véritable interlocuteur de terrain, vous veillez au respect des délais, de la qualité des prestations, des règles de sécurité et des engagements financiers
Vos principales activités
- Préparer et suivre les opérations de travaux.
- Vérifier la faisabilité technique des projets et l'application des normes en vigueur.
- Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs du chantier.
- Animer les réunions de chantier et assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus.
- Contrôler l'avancement, la conformité technique et la qualité des travaux réalisés.
Identifier les dysfonctionnements et proposer les solutions adaptées.
- Suivre les aspects administratifs, financiers et contractuels des opérations.
- Contrôler et valider les situations de travaux ainsi que les dépenses engagées.
- Organiser et conduire les opérations de réception.
- Assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur clôture et la transmission des documents aux services concernés
Profil recherché
Recruté(e) par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) à défaut recruté(e) par voie contractuelle, vous justifiez
d’une expérience sur un poste similaire.
Votre profil
- Permis B indispensable.
- Bonne connaissance des techniques de construction des réseaux et des marchés publics.
- Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de signalisation de chantier.
- Capacité à lire et interpréter des plans et documents techniques.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Vos atouts
- Sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Rigueur et capacité d'analyse.
- Aptitude à prendre des décisions et à gérer les imprévus.
- Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la communication.
- Esprit d'équipe et qualités rédactionnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
- Déplacements quotidiens sur les chantiers.
- Véhicule de service, poste informatique et outils de communication mis à disposition.
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
- Souplesse horaire selon les besoins des chantiers et du service.
- Participation aux astreintes d'exploitation.
- Lieu d'affectation : Communauté urbaine Caen la mer, 16 rue rosa Park à Caen.
Rejoignez un service dynamique où votre expertise de terrain contribuera directement à la qualité, à la sécurité et à la
bonne réalisation des projets de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Avantages collaborateur : Participation complémentaire santé sous conditions– Adhésion à une garantie prévoyance
maintien de salaire (au choix)– Titres restaurant– Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité– Comité de
Loisirs et d’Actions Sociales – Conciergerie – Association sportives et de loisirs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
