Coordinateur Fêtes-Parc Auto-Magasin - CREIL
Référence : O060261020000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les services techniques de la ville de Creil recherche un ou une coordinateur.trice pour le service Fêtes- Parc Auto- Magasin
Sous l'autorité de la directrice générale des services technique le/la coordinateur.trice du service Fêtes- Parc Auto-Magasin aura pour missions principales de :
- Assurer l’encadrement et la direction des services Magasin, Garage, Fêtes et transports
- Suppléer le responsable régie bâtiment lors de ses congés. (Présence d’un cadre indispensable).
- Gestion de la maintenance, l’entretien périodique des véhicules et les engins constituant le parc matériel roulant de la commune
- Coordonner les actions à mettre en œuvre pour assurer le transport et la mise en place des matériels à l’occasion des fêtes et manifestations se déroulant sur la commune
- Assurer la planification des demandes de transports de matériels ou mobilier pour l’ensemble des services de la commune et des établissements scolaires
- Assurer les achats et la tenue du stock des fournitures et matériaux destinés au magasin des services techniques de la commune
Profil recherché
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences et votre capacité à piloter des missions de service public. Vous disposez de :
Connaissances :
- Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services municipaux ;
- Une maîtrise des outils informatiques, des logiciels métiers, ainsi que des notions de comptabilité publique et de commande publique ;
- Une connaissance des procédures administratives et des circuits de décision au sein d’une collectivité ;
Compétences professionnelles :
- La capacité à encadrer, fédérer les équipes ;
Identifier et assurer le suivi de la demande selon son degré d'urgence ;
- Des aptitudes confirmées en management d’équipe, en organisation et en coordination d’activités ;
- Des capacités rédactionnelle ;
- Le suivi et la gestion d'un budgét;
- La maîtrise des règles de sécurité et d’hygiène liées aux missions du service ;
Qualités personnelles :
- Un excellent sens de l’organisation et de la rigueur dans le suivi des missions ;
- De la réactivité, de l’autonomie et une capacité à gérer les priorités ;
- Un esprit d’initiative et une force de proposition pour améliorer la qualité du service rendu aux habitants ;
- De bonnes qualités relationnelles, un sens du dialogue et un réel engagement pour le service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 19/12/2026
-
Responsable de la logistique
