Coordinateur Jeunesse - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260709001308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordinateur Jeunesse
- Superviser le suivi pédagogique et administratif des Conseils de Jeunes Citoyens et accompagner l'assemblée dans la mise en oeuvre de leurs projets (concours d'éloquence, festival jeunesse, santé, culture, etc.).
- Participer à l'organisation d'interventions pédagogiques et d'événements à destination de la jeunesse (développement de projets).
- Développer l'information jeunesse et animer un compte Instagram afin de valoriser les actions et d'informer les jeunes sur les sujets qui les concernent.
- Coordonner, avec la cheffe de service, le dispositif du Service Civique.
- Assurer le suivi des actions jeunesse en lien avec les partenaires (centres sociaux, PRE, Mission Locale, établissements scolaires, etc.).
- Gérer les missions administratives du service : rédaction de courriers, notes, rapports, comptes rendus et autres documents administratifs.
Profil recherché
Savoirs
Excellente maîtrise de la communication écrite et orale.
Connaissance de la comptabilité publique.
Bonne connaissance du milieu scolaire, sportif et social.
Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
Savoir-faire
Analyser les besoins et traiter les informations.
Concevoir, piloter et suivre des projets.
Anticiper les situations et alerter si nécessaire.
Concevoir des supports de communication, outils et documents administratifs.
Élaborer et suivre des tableaux de bord et tableaux financiers.
Savoir-être
Esprit d'équipe.
Respect de la hiérarchie.
Discrétion et sens de la confidentialité.
Sens du service public.
Qualités d'écoute et de pédagogie.
Sens des responsabilités.
Excellentes qualités relationnelles.
Diplomatie.
Esprit d'initiative.
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
