Coordinateur Jeunesse Médiathèque H/F - SAINT-PRIEST
Référence : O069261104000275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de la Médiathèque et de la responsable des collections, vous encadrez l'activité du secteur jeunesse de l'établissement. Vous y développez les actions de médiation culturelle, la programmation, la gestion des collections et assurez la gestion du personnel. Vous contribuez à un accueil des publics de qualité, dans l'esprit de la démarche Qualivilles engagée par la collectivité.
Développer les actions de médiation culturelle
- Développer et mettre en oeuvre la programmation culturelle à destination des publics jeunesses, en coopération avec les autres secteurs du pôle et en lien avec pôle développement des publics
- Intervenir dans les actions de médiation, les accueils de groupes (visites de classes, heures du conte, accueils spécifiques...) et les animations du pôle
- Développer des actions culturelles en lien avec les autres services de la médiathèque :
- Intervenir dans le projet de modernisation des services et collections de la salle de travail destinée aux enfants, en collaboration avec l'agent en charge de la gestion de la salle
Gestion des documents
- Gérer la collection de documentaires jeunesse : réaliser les sélections et acquisitions, cataloguer et indexer une partie des documents, désherber, mettre en valeur la collection de documentaires et créer un plan de développement des collections
- Apporter votre concours aux sélections de l'office jeunesse et aux sélections thématiques pour le public des enseignants
Service public
- Assurer des permanences de service public au secteur jeunesse ou les autres secteurs de la médiathèque si besoin
- Accueillir des publics spécifiques (ADAPEI, IME, classes allophones, maisons de quartier, centres sociaux, écoles en ZEP, CLIS, petite enfance, groupes intergénérationnels)
Management et gestion budgétaire
- Assurer les tâches administratives d'organisation du service, de gestion du personnel et la répartition des tâches des agents
- Marchés publics : participer aux procédures d'achats publics et suivre l'exécution des marchés
- Suivre les crédits budgétaires alloués au secteur jeunesse, et assurer les engagements comptables
Missions transversales
- Assurer la communication web du secteur, en mettant à jour le site web et la bibliothèque numérique (événements, animations, nouveautés, coups de coeur...)
- Participer au projet d'établissement et plus particulièrement à la mise en place d'une bibliothèque temporaire dans le cadre de la restructuration de la médiathèque
Profil recherché
- Formation initiale supérieure souhaitée dans le domaine sciences humaines et sociales ou sciences formelles
- Connaissance de la littérature jeunesse
- Compétences en bibliothéconomie
- Connaissance des acteurs et partenaires du secteur culturel
- Capacité à encadrer, organiser et animer une équipe
- Maitrise des techniques d'accueil du public
- Maitrise opérationnelle de la conduite de projets
- Méthodologie pédagogique et techniques d'animation et de médiation
- Techniques et outils d'information et de communication
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Organisation, rigueur
- Dynamisme, initiative, sens du service public
- Maitrise des outils et des logiciels de bureautique usuels
- Maitrise des logiciels de type SIGB et outils de communication web
- Maitrise souhaitée des logiciels de création multimédia (PAO, traitement d'image, son, vidéo)
Travail 1 samedi sur 2 et régulier en soirée (18h ou 19h).
36h30 hebdomadaires lissées par quinzaine du lundi au samedi.
RTT entre 7,5 et 8,5 / an selon le cycle de travail.
Avantages :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d'année
- CSE
- Parking à vélo
- Parking gratuit
- Restaurant d'entreprise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
