Coordinateur Maison des familles - PREVESSIN-MOENS
Référence : O001260904000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prévessin-Moëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche son coordinateur de la Maison des Familles, un lieu de proximité dédié à l’accueil, l’écoute, l’accompagnement et à la création de lien entre les familles.
Vous pilotez l’équipement, animez son projet social et fédérez autour de lui les habitants, les partenaires et les intervenants.
Rattaché au Directeur des Services à la Population, et en lien étroit avec l’élue en charge de l’éducation, de la jeunesse et de la famille, vous pilotez la mise en œuvre des actions et disposez d’un rôle à la fois opérationnel, partenarial et stratégique.
Vous encadrez également un agent administratif et d’accueil à temps non complet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260904000720-coordinateur-maison-familles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 à 3 ans renouvelable selon expérience)
- Connaissances de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
- Expérience significative auprès de publics familiaux
- Intérêt / sensibilité pour les thèmes développés par le lieu
- Excellente maîtrise de la langue française et maîtrise de l’anglais
- Excellentes qualités relationnelles et posture adaptée
- Capacité à impulser, expérimenter et évaluer des actions ou dispositifs
- Créativité et force de proposition
- Gestion de projet, montage et animation de groupes de travail/réunions
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité à rendre compte de manière pertinente et synthétique
- Rigueur, organisation, planification et méthode
- Savoir s’adapter aux situations et aux différents publics
- Confidentialité et discrétion
- Autonomie professionnelle, capacité à travailler seul et en équipe
- Capacités à gérer un agent/une équipe, à organiser, à déléguer et à contrôler le travail
- Maîtrise des outils de bureautique et informatique
- Disponibilité et sens du service public
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
- Travail sur 4 jours 1/2 du lundi au vendredi – temps de travail annualisé
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi (ateliers, réunions…)
- Dispositif de télétravail ponctuel en fonction de l'activité exercée
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation employeur complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
