Coordinateur Paie (h/f) - Le Plessis-Robinson
Référence : O092260623000704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Robinson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Plessis-Robinson recrute au sein de son service des Ressources Humaines un(e) Coordinateur(rice) de paie disposant d’une expérience avérée en collectivité ou en entreprise.
Vous aurez en charge au sein de l’équipe existante des Ressources Humaines la gestion de la paie des agents titulaires et non-titulaires des différentes filières.
Sous l’autorité de la Responsable de service, vous participerez à l’animation de la politique RH en direction du personnel comme de l’équipe de Direction générale.
Pilotage et gestion du secteur Paie :
- Contribuer à l’organisation et au pilotage opérationnel de l’activité du service, en lien étroit avec la Responsable de service ;
- Structurer, assurer un suivi fiable du calendrier de paie ;
- Veiller à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires du secteur Paie et des autres gestionnaires des Ressources Humaines ;
- Superviser les contrôles de paie (cohérence, anomalies, régularisations) et sécuriser les processus de paie (mandatement, déclarations, DSN) ;
- Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs de paie ;
- Contribuer à l’optimisation des outils et requêtes de contrôle ;
- Sécuriser les pratiques des gestionnaires en matière de gestion de la maladie ordinaire, en lien avec les impacts en paie.
Management d’équipe
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires ;
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique ;
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques ;
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques ;
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe.
Profil recherché
- Vous avez de très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière de carrière et de paie ;
- Vous maîtrisez le processus de paie et la DSN, ainsi que les outils SIRH (CIRIL) et bureautiques ;
- Vous êtes capable d’analyser et sécuriser des situations complexes, de sécuriser et formaliser des procédures ;
- Vous savez piloter et suivre des indicateurs d’activité ;
- Vous avez les compétences pour accompagner et conseiller techniquement une équipe ;
- Vous êtes rigoureux et possédez le sens du contrôle ;
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et de priorisation ;
- Vous savez faire preuve de pédagogie et avez le sens de l’accompagnement ;
- Vous respectez la confidentialité ;
- Vous possédez un bon esprit d’équipe et le sens du collectif ;
- Vous êtes capable d’alerter et rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 3 Place de la Mairie
92350 LE PLESSIS ROBINSON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
