Coordinateur pédagogique et artistique/responsable des pratiques collectives - MAIRIE DE ESTAIRES
Référence : O059261026001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Estaires
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune de 6 700 habitants, vous aurez en charge la coordination pédagogique et artistique de l'école de musique et serez responsable des pratiques collectives
- Coordination pédagogique des pratiques collectives et des ensembles de l'école de musique
- Élaboration, suivi et mise en œuvre des projets culturels et pédagogiques de la structure
- Direction musicale des ensembles et accompagnements des répétions
- Coordination pédagogique de l'équipe enseignante dans le cadre des projets collectifs
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement et à son développement
- Relations avec les partenaires, les familles et les structures culturelles dans le cadre des projets artistiques
Profil recherché
Savoir-faire
- Expérience en coordination pédagogique et/ou direction artistique dans le domaine musical.
- Maîtrise des enjeux de l’enseignement collectif et des pratiques musicales en groupe.
- Capacité à concevoir et mener des projets culturels, de leur élaboration à leur évaluation.
- Aptitude à animer des équipes et à fédérer des acteurs aux profils variés (enseignants, partenaires, familles).
Savoir-être :
- Sens de l’organisation, rigueur et créativité.
- Pédagogie, écoute et adaptabilité.
- Autonomie et disponibilité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps non complet 8 heures hebdomadaires annualisés
Envoyer lettre de motivation et CV à :
Madame le Maire
Place de l'Hôtel de Ville
59940 ESTAIRES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
