Coordinateur Pédagogique (h/f) - Bondy
Référence : O093260923001331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du chef de service, vous assurez le suivi de la planification et de la programmation des activités et séjours du service jeunesse, dans le respect des orientations municipales.
En lien avec les responsables de secteur, vous veillez à la déclinaison opérationnelle du projet de service et accompagnez les équipes dans sa mise en œuvre.
En tant que N+1 des responsables de secteur, vous définissez les orientations de travail, accompagnez les équipes dans leur organisation et veillez au respect des budgets. Vous contribuez également à leur professionnalisation, à leur formation et à la conception des différents projets des structures.
Enfin, vous animez et assurez le suivi des réunions de travail et formalisez les décisions et actions à mettre en œuvre.
Soutien et accompagnement
Vous êtes une ressource pour les responsables de secteur et les accompagnez dans l’exercice de leurs missions, leur montée en compétences et la qualité pédagogique des projets. Vous favorisez la formation, le tutorat et les échanges de pratiques.
Encadrement et pilotage:
Vous donnez un cadre de travail clair, fixez les priorités et coordonnez les actions. Vous veillez au respect des orientations du service, des lignes budgétaires et de la réglementation en vigueur, notamment en matière de sécurité et d’accueil des mineurs.
Médiateur:
Vous facilitez la communication entre les équipes et contribuez à la résolution des difficultés et des conflits dans une démarche neutre, constructive et bienveillante.
Posture:
Vous adoptez une posture professionnelle, cohérente et juste. Vous êtes force d’impulsion et contribuez au développement de projets innovants et fédérateurs en direction de la jeunesse.
Relais stratégique entre le terrain et la direction
Vous assurez le lien entre les équipes, la direction et la collectivité. Vous faites remonter les informations du terrain avec loyauté et transparence et êtes force de proposition dans l’évolution des projets, le développement des partenariats et la recherche de financements.
Alignement avec les orientations:
Vous contribuez à la mise en œuvre des décisions et orientations de l’employeur et veillez à leur traduction concrète dans les actions menées auprès des jeunes.
Gestion:
Vous assurez le suivi des ressources humaines, matérielles et budgétaires, ainsi que le suivi administratif et l’évaluation des actions. Vous pilotez notamment les projets et temps forts du service jeunesse et assurez le suivi des demandes de subventions.
Coordination et travail partenarial:
Vous participez aux réunions, groupes de travail et instances partenariales. Vous contribuez à l’information et à l’orientation des jeunes vers les dispositifs et partenaires adaptés à leurs besoins.
Profil recherché
Vous relevez d’un cadre d’emplois de catégorie B, dans la filière administrative ou animation, et disposez d’une expérience dans le domaine de la jeunesse, de l’animation, de l’encadrement ou de la coordination d’équipes.
Organisé, rigoureux et doté d’un bon relationnel, vous savez accompagner les professionnels, piloter des projets et travailler en transversalité. Vous êtes force de proposition, autonome et savez faire preuve de diplomatie. Votre sens du service public et votre capacité à traduire les orientations de la collectivité en actions concrètes seront des atouts pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
