Coordinateur pédagogique projet Orchestre - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260826000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le dispositif Démos, porté par la Philharmonie de Paris et soutenu par le Ministère de la Culture et de nombreuses collectivités dont la Ville de Mulhouse, est un projet de démocratisation culturelle et d’éducation artistique fondé sur la pratique de la musique classique en orchestre. Il permet à des enfants de découvrir et pratiquer la musique dans un cadre collectif, accompagné par des musiciens professionnels et des référents sociaux.
Engagée dans le dispositif depuis 2017, la Ville de Mulhouse poursuit son partenariat avec la Philharmonie de Paris en lançant, de septembre 2026 à juillet 2029, une quatrième promotion du Réseau Démos. Ce nouvel orchestre réunira 88 enfants issus de 5 écoles mulhousiennes, accompagnés chaque semaine par des professeurs de musique, des enseignants et des référents sociaux.
Au cœur d’un projet à la fois musical, pédagogique et social, une équipe de 17 professeurs de musique est mobilisée et coordonnée par le coordinateur pédagogique, la coordinatrice de projet, le coordinateur social et le chef d’orchestre. Le dispositif est rythmé par des ateliers hebdomadaires, des regroupements d’orchestre et des concerts réunissant enfants, familles et partenaires.
Coordonner et mettre en œuvre l’action pédagogique du dispositif
Manager de façon transversale l’équipe pédagogique et accompagner la conception et la mise en œuvre des ateliers
Participer à l’organisation des tuttis d’orchestre
Contribuer à la mise en forme du matériel pédagogique et à son utilisation sur le terrain (partitions, exercices, jeux musicaux, fiches de préparation d'ateliers, outils d'évaluation)
Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement et son évolution (contribution à la dynamique territoriale du projet, élaboration d'action de médiation culturelle, conception et encadrement de formation).
Spécificités du poste :
Horaires variables
Interventions sur différents lieux de travail
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'Etat, DUMI ou équivalent
Solides compétences pédagogiques et artistiques
Capacité d'analyse des œuvres, des langages, des pratiques musicales, des situations d'enseignement adaptées
Qualités relationnelles, d'écoute et d'adaptation
Capacité de coordination et à s'intégrer dans un projet d'établissement
Disponibilité et implication dans la vie culturelle locale,
Maîtrise du Pack Office
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants d'enseignement artistique
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Contrat de projet à temps non complet à 45 %
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Enseignante / Enseignant
