Coordinateur périscolaire - CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Référence : O069260918000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champagne-au-Mont-d'Or
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
▲ Vous disposerez d'un contrat à durée déterminée, pour une période de 6 mois, avec un temps de travail annualisé à 100%. Le contrat pourra être reconduit pour une période équivalente.
▲ Vous travaillez du lundi au vendredi selon le planning établi et en fonction de l’annualisation.
Sous l’autorité du la Responsable de la Vie Scolaire et Périscolaire, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
○ Coordonner l’Accueil de Loisirs périscolaire.
• Mettre en place et garantir le fonctionnement des actions périscolaires (matin, midi et soir).
• Garantir la sécurité physique, affective et psychologique des enfants.
• Garantir le respect de la réglementation des Accueil Collectif de Mineurs.
• Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique en lien avec les orientations éducatives et le fonctionnement du pôle Enfance Jeunesse.
• Assurer le suivi administratif, financier, humain, matériel et organisationnel des temps d’accueil périscolaires :
• Impulser de bonnes relations avec les familles utilisatrices et les associations de parents d’élèves.
• Développer les partenariats locaux : associations sportives et culturelles…
• Assurer la communication et l’information autour des actions.
• Travailler en étroite collaboration avec l’assistante de Direction du Pôle Enfance Jeunesse
○ Diriger, de manière ponctuelle, les Accueils de loisirs Extrascolaires et des séjours de vacances à destination des 6-17 ans de la commune.
• Assurer la continuité de direction des Accueils de Loisirs Extrascolaires pour les 3-11 ans.
• Diriger des séjours pour les enfants de 6 à 11 ans pendant les vacances scolaires.
• Cf : mission identique au chapitre « Diriger et piloter les Accueils de Loisirs Périscolaires »
○ Participer à la mise en œuvre et au développement de la politique « enfance-jeunesse » de la ville.
• Identifier et analyser les besoins et les attentes de la collectivité, des familles et des enfants.
• Traduire les orientations éducatives de la commune dans les projets pédagogiques et les faire partager aux équipes d’animation.
• Evaluer les actions mise en place sur le territoire pour faire évoluer cette politique « enfance-jeunesse ».
• Mobiliser les partenaires autour du Projet Educatif de Territoire
○ Participation aux réunions d’équipe enfance-jeunesse
Profil recherché
- Diplôme minimum exigé : BAFD. Diplôme souhaité : BEATEP, BPJEPS et équivalent
- Avoir une expérience significative de terrain dans l'action éducative et l’encadrement de structures d’accueil de loisirs.
- Etre apte au travail en équipe et au management.
- Etre capable de travailler en partenariat avec les parents, les différents services municipaux et les partenaires extérieurs.
- Polyvalence entre le travail de terrain (animation) et le travail administratif.
- Maîtriser la pédagogie et la démarche de projet.
- Connaitre la réglementation applicable aux Accueils Collectifs de Mineurs.
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des périodes de vacances, des réunions et des nécessités de service.
- Sens de l’organisation et adaptabilité, maîtrise de soi…
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
cv et lettre de motivation obligatoire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
