Coordinateur périscolaire (h/f) - VILLE DE SAINT-LO
Référence : O050260720000772
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lô
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à temps non complet – 17, 30 h hebdomadaires (remplacement dans le cadre d’une retraite progressive)
Rattaché à la Direction de l’Éducation, et intervenant au sein des cinq écoles de la Ville de Saint Lô, vous serez en charge de coordonner l’ensemble des temps périscolaires, d’assurer leur bon fonctionnement, de garantir la sécurité des enfants et de mettre en œuvre le projet pédagogique en lien avec les orientations du projet éducatif du territoire (PEDT).
- Coordination de l’ensemble des temps périscolaires (garderie du matin, garderie du soir, temps méridien, aide aux devoirs et étude surveillée), au sein des groupes scolaires saint-lois, avec des enfants de maternelle et d’élémentaire
- Assurer le bon fonctionnement de tous les temps périscolaires et le lien aux familles
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants de maternelle et d’élémentaire
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil, en lien avec les orientations du PEDT.
- Participer à la réflexion, l’évaluation et la communication autour du PEDT
- Veiller au bon fonctionnement de l'équipement et de son matériel
- Gérer un budget spécifique dédié au matériel périscolaire, en lien avec son N+1
- Gérer et animer la Bibliothèque Centre Documentaire (B.C.D) du groupe scolaire
Activités principales du poste :
- Animer et participer à des temps de réunion et d’échange pour initier, animer et suivre les projets dans le cadre du PEDT
- Encadrement fonctionnel (animation, formation et accompagnement) de tout agent intervenant sur les temps périscolaires
- Être garant des outils de présence et de pointage, notamment Technocarte, pour chaque temps périscolaire (établir et renseigner les listes d’appels en lien avec les équipes enseignantes et l’agent de facturation de la direction de l’éducation)
- S’assurer du respect, de l’application des règlements intérieurs et des normes d’encadrement par tous les intervenants (agents, stagiaires, intervenants extérieurs, vacataires) sur les temps d’activité et d’accueils périscolaires
- Être garant du suivi sanitaire des enfants en tant que référent sanitaire (prise en charge des enfants malades, suivi pharmacie, renseignement du livre de soins, déclarations d’accidents…)
- Prise en compte des besoins spécifiques des enfants (troubles et porteurs de handicap, PAI, IP, signalements…)
- Communication quotidienne en direction de tous les acteurs éducatifs : équipes enseignantes, directeurs de l'école, familles, intervenants extérieurs…
- Suivi et partage d'information régulier avec la direction de l'éducation
- Mise en place de temps d'animations diversifiées (activités physiques, manuelles, artistiques, culturelles...)
Profil recherché
- Formation et expérience dans le domaine de l’animation enfance obligatoire (BPJEPS)
- Prise d’initiatives et sens des responsabilités
- Dynamisme
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires extérieurs
Avantages :
- Participation mutuelle (15.50€)
- Participation prévoyance (16€)
- Tickets restaurant (valeur de 8€ ; 4.50€ pris en charge par la collectivité)
- Supplément Familial de Traitement (selon condition)
- COS Normand
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le 19/08/2026 dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Date prévisionnelle du jury : 25/08/2026 matin -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse