Coordinateur santé H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260521001971
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Management des ressources, la Direction des Ressources humaines est composée de près de 60 agents, répartis en 5 services et 2 cellules. Le projet de la Direction des Ressources Humaines est fondé sur des valeurs fortes, partagées par les équipes et la municipalité : Respect, Responsabilité, Equité, Efficacité, Proximité, Adaptabilité, Confidentialité.
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Paie Carrière Santé, le.a coordinateur.rice de la cellule santé assure, avec son équipe, le suivi de l'ensemble des dispositifs de santé des agents publics et participe au renforcement de la lutte contre l'absentéisme. La cellule santé est composée de 5 postes de référents santé, ainsi que d'1 poste d'assistant administratif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260521001971-coordinateur-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
* Maîtrise approfondie du statut général de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique
* Connaissance des procédures de saisine, du fonctionnement et des compétences du conseil médical en formations restreinte et plénière
* Maîtrise des concepts, outils de calcul et indicateurs de pilotage de l'absentéisme (taux de fréquence, de gravité, indicateurs de la nomenclature du bilan social)
* Connaissance des dispositifs d'accompagnement aux transitions professionnelles, du reclassement pour inaptitude physique et de la période de préparation au reclassement (PPR)
* Connaissance des règles de la paie territoriale liées au traitement des positions d'absence (journée de carence, demi-traitement, subrogation...)
Savoir-faire :
* Instruire et contrôler la conformité juridique des dossiers administratifs complexes liés aux accidents de service, maladies professionnelles et congés de maladie
* Manager, animer et coordonner l'activité d'une équipe de gestionnaires en répartissant la charge de travail de manière équitable et performante
* Concevoir, alimenter et exploiter des tableaux de bord pour formaliser des alertes stratégiques à destination de la DRH
* Piloter des projets RH transversaux en développant des outils méthodologiques et des procédures
Savoir-être
* Faire preuve de discrétion professionnelle et d'un respect strict du secret médical et de la confidentialité des données des agents
* Grande rigueur organisationnelle et sens de l'anticipation
* Développer une posture d'écoute active, d'empathie et de diplomatie
* Disposer d'une forte capacité d'adaptation face à des situations humaines sensibles
Informations complémentaires :
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
❱ Poste ouvert aux contractuels (CDD 1 an) en l'absence de titulaires de la fonction publique
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Responsable des ressources humaines
