Coordinateur schéma d'emploi et synthèse des crédits

Attributions spécifiques de l’unité :

·          Supervise les services RH proximité et expertise interrégionale

·          Supervise et assure la répartition des missions et des tâches au sein de l’unité

·          Assure le management des deux services, fixe les objectifs, assure le suivi et le contrôle des activités et en assure le reporting à sa hiérarchie

·          Assure les entretiens professionnels des deux responsables des services

·          Elabore et assurer la gestion de projets transversaux

·          Rédige des documents de suivi et d’aide à la décision selon les besoins de l’unité et des commandes de la hiérarchie

·          Contribue à la mise en œuvre de statistiques et de tableaux de bord à destination des différentes instances et du contrôle de gestion pour la préparation du rapport d’activité

·          Suit les procédures en lien avec les unités du DRHRS et les RH de proximité

·          Garanti le lien avec  l’unité GA/PAIE

·          Réalise toute mission transversale confiée par la hiérarchie

Est force de proposition au sein du DRHRS afin de favoriser les évolutions techniques et administratives 

Nombre d’agents à encadrer 0

☐    A         3   ✔     B        3   ✔    C         ☐ Sans objet

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale  

     ☐  Oui        ✔   Non           

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n°58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire, et au décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Poste informatique fixe et itinérant

Logiciel de gestion

Parc véhicule de la Direction Interrégionale