Coordinateur service hygiène des locaux - Adjoint au responsable service scolaire - BIGUGLIA
Référence : O02B261013000603
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Biguglia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recrutement d’un technicien territorial par voie de détachement -
Avis d’appel à candidatures de fonctionnaires en situation de handicap.
En application des dispositions de la loi n° 2019-828 (article 93) et du décret n° 2020-659 (article 1 et articles 16 à 30), la commune de Biguglia organise le recrutement d’un agent
au grade de Technicien Territorial, par voie de détachement.
Ce dispositif est ouvert exclusivement aux agents fonctionnaires titulaires justifiant des conditions de services publics permettant de se présenter au concours interne, et bénéficiaires d’une RQTH au sens de l’article L5212-13 du code du travail (alinéa
1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10°, et 11°).
Fonction : Coordonnateur /Coordinatrice du service Hygiène des locaux, adjoint(e) au responsable du service scolaire
Service : Service scolaire et hygiène des locaux
Durée hebdomadaire de travail : 37h30 heures
Cotation du poste : B2
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02b261013000603-coordinateur-service-hygiene-locaux-adjoint-responsable-service-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Règles d’hygiène et de sécurité.
Normes qualité.
Outils bureautiques et logiciels de suivi administratif.
Techniques de gestion administrative.
Fonctionnement des écoles et du service scolaire.
Notions de gestion budgétaire et de commande publique
Savoir-faire :
Planifier et organiser les activités d’une équipe.
Contrôler la qualité d’une prestation et identifier les écarts.
Définir et mettre en oeuvre des actions correctives.
Analyser un dysfonctionnement et en rendre compte.
Suivre des dossiers administratifs et mettre à jour des outils de pilotage.
Coordonner des interventions et des actions de service
Savoir être :
Sens du service public
Rigueur et organisation
Qualités relationnelles
Réactivité et capacité d’adaptation
Discrétion professionnelle
Goût du travail en équipe
Polyvalence
Contraintes et conditions d'exercice :
Déplacements fréquents sur les différents sites de la collectivité.
Horaires susceptibles d’être adaptés aux nécessités de service.
Poste impliquant une disponibilité régulière et une forte réactivité.
Relations avec des interlocuteurs multiples, internes et externes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les inscriptions sont ouvertes à compter du lundi 5 octobre 2026 :
- jusqu’au mardi 10 novembre 2026 minuit par voie postale (cachet de la poste faisant foi) ou envoi par mail à l’adresse serviziu.risorceumane@biguglia.corsica .
- ou, jusqu’à cette même date, par dépôt au service RH de la mairie, aux heures d’ouverture du service au public (8h00 à 17h00).
Les dossiers de candidature sont à retirer (version papier) auprès du service Ressources Humaines de la mairie à partir du lundi 5 octobre 2026, ou à demander par mail à l’adresse serviziu.risorceumane@biguglia.corsica (envoi du dossier par retour de mail).
Attention : aucun envoi ne sera fait par voie postale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
