Coordinateur Service périscolaire - MAIRIE DE VERLINGHEM
Référence : O059261019000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verlinghem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Verlinghem recrute pour les activités périscolaires un coordinateur pour le service périscolaire.
Poste sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
Temps de travail : temps non complet annualisé de 28,23 heures hebdomadaires (28 heures et 14 minutes).
Les missions :
- Assurer les informations ascendantes et descendantes entre le DGS et les agents de la garderie, de la pause méridienne des élèves, les ATSEM, les directeurs des centres de loisirs.
- Mise en place de réunions de réflexion, en coordination avec l’élu à l’enfance et au lien intergénérationnel, dans le but de l'harmonisation des pratiques et de l’organisation du travail.
- Encadrement des élèves durant la pause méridienne, présence en garderie périscolaire et participation à certaines sessions de centres de loisirs
- Accompagner les agents du service périscolaire au quotidien afin de respecter les objectifs fixés.
- Organiser les plannings des équipes et assurer les remplacements en lien avec le service ressources humaines.
- Gérer son temps administratif et de terrain en cas de remplacement.
- Détecter les besoins éventuels de la garderie et de la pause méridienne.
- Etre garant du respect des PAI (recevoir les familles, les soins para médicaux).
- Etre un appoint à l’action des élus dans l’accompagnement des projets du Conseil Municipal Des Jeunes.
- Participer activement aux commissions menus pour la restauration municipale.
Profil recherché
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales;
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène applicables aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
- Capacité d'organisation, de gestion de son temps de travail;
- Sens de la rigueur, anticipation et réactivité;
- Sens du travail en équipe et qualité relationnelle avérée;
- Sens de la polyvalence;
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, outlook).
Diplômes et formations souhaités:
- BAFA
- PSC1
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à:
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place Jacques Chirac
59237 Verlinghem
ou par courriel : mairie@verlinghem.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
