Coordinateur sirh (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093261110000299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service GPEC/SIRH/Pilotage de la Masse Salariale, vos missions principales sont les suivantes :
- Coordination SIRH
- Référent Paie
- Pilotage de la Masse Salariale
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Coordination SIRH :
- Coordonner la mise en œuvre, la maintenance et l’utilisation des systèmes de gestion informatisé des ressources humaines.
- Analyser les besoins du service en matière de traitement automatisé de l’information RH.
- Coordonner la mise en place des nouvelles applications et des interfaces des logiciels RH.
- Coordonner l’intégration des modifications statutaires dans les logiciels RH.
- Superviser l’utilisation des logiciels par les utilisateurs du service.
- Coordonner les mises à jour des guides de saisie des données utilisateurs.
- Coordonner la vérification et le paiement des charges de personnel mensuelles.
- Superviser les déclarations mensuelles DSN et les déclarations annuelles de cotisations.
Référent Paie :
- Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires
- Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie)
- Accompagner les utilisateurs dans leur gestion quotidienne.
- Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
- Etablir et exécuter le planning de paie et le mandatement dans les délais
- Effectuer les processus de fin de paie de la ville et du CCAS (cotisations, injections, clôture)
Pilotage de la Masse Salariale :
- Participer à l’élaboration du budget primitif
- Participer aux bilans de données sociales annuels
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Composition de la paie
- Notions de base sur la comptabilité publique
- Environnement territorial
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier
- Maitriser les procédures de paramétrage
- Effectuer des requêtes, utiliser Business Object, exploiter les données
- Identifier et résoudre des anomalies sur le logiciel GRH
- Coordonner et piloter la mise en place des nouvelles applications
- Transmettre des informations techniques pour l’utilisation du logiciel.
- Gérer un budget.
- Coordonner une équipe.
Aptitudes :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacités relationnelles
- Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
- Rigueur, capacité à organiser son travail
- Discrétion professionnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- 13ème mois
- 25 jours de congés annuels
- 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- Télétravail
- Amicale du personnel
- Restaurant municipal
- Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
