Coordinateur technique de proximité (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261103000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste de Coordinateur Technique de proximité H/F, contribue à constater sur le terrain les anomalies techniques relayées par la Direction, les élus et/ou les riverains, relever les anomalies techniques par des visites systématiques des secteurs. Il assure un suivi auprès de la Direction adjointe afin que les mesures correctives ou préventives soient transmises aux services concernés. Il rend compte de ces missions et suit et contrôle les signalements Cannes Civique.
• Être référent sur les quartiers de Cannes et référent de proximité dans le cadre des projets structurants ;
• Effectuer des visites de terrain et des reportages photographiques sur l’ensemble de la commune en fonction des demandes de la hiérarchie ;
• Etablir les comptes-rendus de visites et les transmettre aux membres de la Direction ajointe pour instruction ;
• Assurer des rendez-vous avec les riverains ;
• Proposer les mesures correctives et préventives à la hiérarchie ;
• Effectuer le suivi des réalisations avec les services et assurer le retour d’information auprès des administrés, après validation de la hiérarchie ;
• Participer aux réunions d’associations de quartier et de riverains ;
• Contrôler l’exécution des interventions à la suite des signalements Cannes Civique et vérifier leur qualité ;
• Participer à l’élaboration des Assises de quartier et aux outils de concertation de proximité mis en place ;
• Boîtage ponctuel de documents d’information aux riverains.
Conditions générales d’exercice :
- Horaires : 38h hebdomadaires sur une amplitude horaire pouvant aller de 8h30 à 18h ;
- Lieu de travail : Hôtel de ville.
Rémunération attractive :
- Bénéficiez d'une prime de fin d'année ;
- Rémunération selon la grille indiciaire.
Soutien au quotidien :
Cannes facilite votre quotidien : chèques déjeuner, participation santé et prévoyance, Amicale du personnel ...
Mobilité facilitée :
- Venez travailler l'esprit libre : parking, transports en commun, train... vos déplacements sont facilités ;
- Cannes investit dans votre mobilité : forfait durable de 300€ selon conditions.
Équilibre vie professionnelle/personnelle :
- 5 semaines de congés + RTT possibles : Cannes respecte votre équilibre de vie ;
- Compte épargne-temps disponible : gérez votre temps selon vos besoins ;
- Un rythme de travail pensé pour concilier efficacité professionnelle et bien-être personnel.
Accompagnement global :
- Rejoignez une collectivité qui investit concrètement dans le bien-être de ses agents en proposant 2h/mois d'activité culturelle ou sportive sur son temps de travail.
Profil recherché
• Connaissances générales dans le domaine technique notamment en matière de voirie ;
• Bonnes connaissances du territoire cannois ;
• Capacités à évaluer un niveau de qualité de l’espace public ;
• Savoir rédiger des comptes-rendus ;
• Savoir s’organiser et gérer les priorités ;
• Qualités relationnelles et d’observation et capacité d’écoute ;
• Discrétion, organisation, rigueur ;
• Capacités à rendre compte, à restituer des informations ;
• Sens du Service Public, diplomatie ;
• Sens du travail en équipe, Réactivité, disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
