COORDINATEUR TECHNIQUE MUNICIPAL - MAIRIE DE BENFELD
Référence : O067261106000849
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Benfeld
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable des services techniques, le coordinateur technique municipal assure l’organisation, la planification, le pilotage et le suivi des interventions réalisées par les équipes techniques municipales.
Il exerce un encadrement hiérarchique direct des agents placés sous sa responsabilité. À ce titre, il organise leur activité, répartit les missions, veille au respect des consignes, accompagne les agents dans l’exécution de leurs tâches et contrôle la qualité des travaux réalisés.
Il coordonne les moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon fonctionnement du service et contribue à l’entretien, à la préservation et à l’amélioration du patrimoine communal.
Il constitue l’interface opérationnelle entre la direction des services techniques, le chef d’atelier et les équipes de terrain. Il veille à la bonne circulation de l’information, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, des délais d’intervention et des moyens budgétaires alloués.
Relations professionnelles
Relations hiérarchiques :
• Supérieur hiérarchique direct : responsable des services techniques.
• Agents placés sous son autorité hiérarchique : agents techniques municipaux relevant de son périmètre de responsabilité.
Relations fonctionnelles internes :
• Chef d’atelier des services municipaux.
• Agents des différents secteurs techniques.
• Services administratifs et autres services de la collectivité.
• Élus, dans le respect de l’organisation et des circuits de communication définis par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261106000849-coordinateur-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté dans le domaine des services techniques, de la maintenance du patrimoine communal ou de l’encadrement d’équipes opérationnelles.
Une formation technique et une expérience en management de proximité sont souhaitées.
Le candidat devra démontrer une aptitude à organiser le travail de plusieurs agents, à prendre des décisions opérationnelles, à gérer les priorités et à rendre compte à sa hiérarchie.
Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des règles de sécurité et des contraintes liées à la gestion d’un patrimoine communal sera appréciée.
Le sens du service public, les capacités relationnelles, la rigueur et l’aptitude à fédérer les équipes constituent des qualités essentielles pour exercer ces fonctions.
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs services techniques.
• Connaissances techniques générales en bâtiment, voirie, espaces verts, propreté urbaine et entretien des équipements publics.
• Connaissance des principes de maintenance préventive et corrective du patrimoine communal.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels.
• Connaissance des principes de management et d’encadrement d’équipes opérationnelles.
• Notions de gestion budgétaire, de suivi administratif et de commande publique.
Savoir-faire
• Encadrer directement une équipe d’agents techniques.
• Organiser, planifier et coordonner plusieurs activités simultanément.
• Répartir les tâches et adapter les moyens aux besoins du service.
• Fixer des objectifs opérationnels et contrôler leur réalisation.
• Gérer les urgences et arbitrer les priorités dans le cadre de ses délégations.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées.
• Contrôler la qualité des travaux et le respect des consignes de sécurité.
• Évaluer les besoins en personnel, matériels et fournitures.
• Utiliser les outils bureautiques et les tableaux de suivi d’activité.
• Rédiger des comptes rendus et transmettre des informations fiables à la hiérarchie.
• Prévenir et gérer les difficultés organisationnelles et relationnelles au sein des équipes.
Savoir-être
• Sens de l’organisation et des responsabilités.
• Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer les agents.
• Autorité professionnelle, équité et capacité à prendre des décisions dans son périmètre de responsabilité.
• Réactivité, autonomie et esprit d’initiative.
• Qualités relationnelles et aptitude au dialogue.
• Rigueur, méthode et sens des priorités.
• Disponibilité et sens du service public.
• Capacité à gérer les imprévus et les situations urgentes.
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en lien avec la hiérarchie et les autres services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV à adresser à Monsieur le Maire de Benfeld, 3 rue du Château 67230 Benfeld ou par courriel sous mairie@benfeld.fr avant le 06 décembre 2026
Poste à pourvoir dès que possible ou à convenir -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
