Coordinateur temps de l'enfance - COMMUNE DE MOULINS
Référence : O003260624000122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moulins recrute un Coordinateur du temps de l'enfance H/F.
1. DIRECTRICE DE L'ACCUEIL DE JEUNES
Projet pédagogique et bilans
Élaborer le projet pédagogique.
Le mettre en œuvre et le faire évoluer avec les animateurs.
Évaluer le projet pédagogique.
Réaliser un bilan à chaque session.
Encadrement d'équipe
Encadrer les animateurs.
Conseiller les animateurs dans la conduite des projets.
Superviser les activités et la mise en œuvre du projet pédagogique.
Évaluer les actions menées.
Réaliser les évaluations annuelles et intermédiaires.
Identifier les besoins de formation.
Préparer et animer les réunions d'équipe.
Veiller au respect des consignes de sécurité.
Gestion administrative et budgétaire
Transmettre les informations de terrain à la Responsable jeunesse.
Élaborer les plannings d'activités.
Tenir compte des contraintes financières et logistiques.
Définir les besoins en investissement.
Transmettre les éléments nécessaires à la facturation et aux financements CAF.
Signaler les besoins de maintenance.
Relations extérieures
Entretenir les relations avec les familles et partenaires.
Développer la communication.
Rechercher des activités pour les jeunes.
Mobiliser le tissu associatif local.
Travailler avec les collèges.
Participer aux réunions avec les partenaires.
2. DIRECTRICE ADJOINTE TAP
Projet pédagogique
Élaborer, mettre en œuvre et suivre le projet pédagogique.
Encadrement d'équipe
Être le premier interlocuteur des animateurs.
Conseiller les équipes.
Superviser les activités.
Évaluer les actions.
Identifier les besoins en formation.
Organiser et animer les réunions.
Faire respecter les règles de sécurité et les PAI.
Gestion administrative et budgétaire
Remonter les informations de terrain.
Élaborer les plannings d'activités.
Vérifier les besoins en matériel.
Participer à la préparation budgétaire.
Vérifier les cahiers des charges.
Préparer les documents de choix d'activités.
Transmettre les fréquentations CAF.
Transmettre les éléments de facturation des intervenants.
Faire respecter le règlement intérieur des services péri et extrascolaires.
Relations extérieures
Assurer les relations avec les familles, directeurs d'école et intervenants.
Travailler avec les directeurs d'école.
Développer les partenariats associatifs.
Participer aux réunions et conseils d'école.
Représenter la Ville.
3. ANIMATRICE RESTAURATION SCOLAIRE
Encadrement pendant la pause méridienne
Faire appliquer les règles d'hygiène alimentaire.
Utiliser le repas comme moment éducatif.
Sensibiliser au respect des autres, des locaux et du matériel.
Permettre aux enfants de se détendre après le repas.
Sécurité des enfants
Assurer la sécurité physique, affective et morale.
Encadrer les déplacements.
Faire respecter les règles de vie.
Repérer les enfants en difficulté.
Réguler les conflits.
Participation
Participer aux réunions d'équipe.
Profil recherché
Qualités attendues
Rigueur, organisation, autonomie.
Prise d'initiative.
Sens de la communication.
Capacité d'écoute et patience.
Réactivité face aux imprévus.
Esprit d'équipe.
Techniques d'animation et d'encadrement.
Discrétion et impartialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’envoyer votre candidature (curriculum-vitae et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de Moulins
Direction des Ressources Humaines mutualisée
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629
03016 MOULINS Cedex
Ou de préférence par mail : recrutement@agglo-moulins.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
