Coordinateur-trice Petite Enfance – Parentalité et Programme de Réussite Educative - MAXEVILLE
Référence : O054261002001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maxéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Solidarité, sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance – Parentalité, vous assurez des missions de coordination, de prévention, de soutien et d’accompagnement auprès des parents et des jeunes enfants.
Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre des actions et projets Petite Enfance Parentalité sur l’ensemble du territoire, en lien avec les familles, les structures Petite Enfance, les établissements scolaires, les services municipaux et les partenaires institutionnels et associatifs.
Le poste s’inscrit dans une logique de parcours de l’enfant et de sa famille, favorisant l’articulation et la coopération entre l’ensemble des co-éducateurs et professionnels concernés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261002001091-coordinateur-trice-petite-enfance-parentalite-programme-reussite-educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
• Connaissance du développement du jeune enfant et des besoins des familles.
• Connaissance des politiques publiques de la Petite Enfance, de la parentalité et de l’accompagnement socio-éducatif, ainsi que des dispositifs LAEP et PRE.
• Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression.
• Capacité à appréhender les politiques publiques Petite Enfance – Parentalité et à contribuer à leur déclinaison opérationnelle.
• Maîtrise de la méthodologie de projet : conception, organisation, suivi et évaluation.
• Connaissance des procédures d’appels à projets, de demande de subvention et de suivi des financements.
• Capacité à rédiger des dossiers de financement et à produire les bilans attendus par les financeurs.
• Capacité à identifier et mobiliser un réseau de partenaires et animer des temps de coordination.
• Capacité à accompagner des familles et à coordonner des parcours individualisés.
• Capacité à encadrer, accompagner et organiser l’activité de professionnels.
• Sens du relationnel, du travail en partenariat et en transversalité.
• Autonomie, rigueur organisationnelle, capacité d’analyse et de priorisation.
• Disponibilité, écoute, réactivité, adaptabilité, flexibilité et discrétion professionnelle.
Profil recherché
• Diplôme d’État dans le champ de la Petite Enfance ou socio-éducatif.
• Expérience professionnelle dans le domaine de la Petite Enfance, de la parentalité, de l’accompagnement des familles ou de la coordination de projets souhaitée.
• Expérience ou aptitude à l’encadrement et à l’accompagnement de professionnels souhaitée.
• Expérience de l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles appréciée.
• Expérience dans l’animation de réseau et le travail partenarial appréciée.
• Aptitude à conjuguer travail de terrain, coordination de projets, encadrement et suivi administratif.
• Aptitude au travail en équipe, sens du travail en commun et du partenariat.
• Autonomie, organisation et capacité à rendre compte.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Permis B souhaité.
• Réunions ou manifestations ponctuelles en soirée et/ou le week-end à prévoir.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Régime indemnitaire
Chèques déjeuner
Participation employeur à l'assurance prévoyance
Participation employeur à la mutuelle -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
