Coordinateur/rice Anah
Référence : 2026-2396185
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Côtes-d'Armor (DDTM 22)
- Localisation : 5 RUE JULES VALLES 22023 ST BRIEUC CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Assurer un premier niveau de réponse aux interrogations internes et externes sur la politique menée par les délégataires et la délégation locale dans le domaine du logement privé ;
- Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité pour guider le particulier ou le partenaire ;
- Accompagner la gestion les étapes de la vie d'un dossier ;
- Préparer les sessions mensuelles de décision : élaborer le planning des commissions, éditer les ordres du jour, transmettre les courriers à signature, suivre les retours ;
- Instruire les relances des dossiers arrivant à forclusion ;
- Élaborer, compléter et assurer les mises à jour des tableaux de bord des missions ;
- Coordonner annuellement le tri, le classement et l'archivage des dossiers soldés ;
- Apporter un appui à l'unité pour l'instruction des dossiers.
Liaison hiérarchique :
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de l'unité et de son adjointe.
Relations internes et externes :
Internes :
- ensemble des agents de la délégation de l'Anah des Côtes d'Armor (unité habitat privé de la DDTM), dont la cheffe d'unité et son adjointe ;
- autres agents du service ;
- chef du service planification.
Externes :
- services de l'Anah centrale ;
- collectivités territoriales délégataires des aides à la pierre ;
- demandeurs de subventions ou leurs mandataires, bailleurs souhaitant conventionner leurs logements ;
- organismes chargés de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO) et du suivi-animation des opérations programmées ;
- autres acteurs de la chaîne Anah (PRIS, EIE, maîtres d'ouvrages d'opérations programmées...).
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
travail en équipe et sur certaines tâches en binôme - échanges indispensables.
Profil recherché
Compétences requises ou à acquérir :
Compétences techniques :
- Maîtriser les outils informatiques de base (traitement de texte, feuille de calcul, réseau) ;
- Connaissance de l?organisation, des partenaires et des procédures internes à l'Anah (compétences à acquérir une fois en poste) ;
- Connaissance du contexte de l'activité en délégation de compétence ;
- Connaissance de base en droit de la propriété ;
- Connaissance de base en lecture de plans et devis.
Compétences transversales :
- Planifier, programmer, organiser et coordonner ;
- Esprit de groupe et partage au sein de l'équipe instruction ;
- Avoir une forte capacité d'écoute et faire preuve d'initiatives ;
- Respecter la déontologie et la confidentialité des échanges liées aux dossiers personnels des demandeurs ;
- Capacité à s'adapter aux changements.
Compétences relationnelles :
- Capacité et intérêt pour le travail en partenariat ;
- Être méthodique, organisé, synthétique et rigoureux ;
- Avoir le sens des relations humaines : accueil du public.
Mode d'acquisition : Si l'agent ne possède pas les compétences, elles devront être acquises lors de formations adaptées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- celine.le-put@cotes-darmor.gouv.fr
- laetitia.guillemant@cotes-darmor.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la DDTM des Côtes-d'Armor, le SPLU assure le pilotage des politiques de l'urbanisme et du logement, avec un effectif de 45 agents répartis 8 unités. L'unité Logement privé a en charge la délégation locale de l'Anah dans le département qui accompagne chaque année plus de 1 100 ménages dans leur projet et en les aidant à hauteur de 28 M? (en 2025).
L'Agence nationale pour l'habitat (Anah) a pour mission d'accompagner les ménages les plus modestes dans la rénovation de leurs logements pour lutter contre la précarité énergétique et favoriser le maintien à domicile.
Pour répondre efficacement aux besoins du plus grand nombre des ménages les plus modestes, l'unité logement privé coordonne ses procédures internes pour fluidifier le traitement des dossiers et ainsi remplir sa mission de manière optimale.
Acteur clé, le coordinateur Anah a pour objectif de faciliter, par son action et son implication, le circuit de traitement des dossiers et ainsi permettre de gagner en qualité et efficacité de traitement.
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
Céline LE PUT, cheffe de l'unité logement privé,
tél. : 02 96 75 67 10, e-mail : celine.le-put@cotes-darmor.gouv.fr
Laëtitia GUILLEMANT, adjointe de l'unité logement privé,
tél. : 02 96 75 67 31, e-mail : laetitia.guillemant@cotes-darmor.gouv.fr
SGCD22/SRHE (envoi des candidatures et demande de formulaire de mobilité)
Mail : sgc-rh@cotes-darmor.gouv.fr
Pièces à fournir obligatoirement pour candidater : CV et une lettre de motivation
(ainsi qu'un formulaire de mobilité pour les agents titulaires de la fonction publique). -
Conditions matérielles de travail :
- bureau individuel et matériel informatique avec accès au VPN
- téléphone portable
- véhicules de l?administration en pool
Conditions particulières :
- Horaires administratifs selon le règlement intérieur ;
Localisation : Saint-Brieuc
Cotation du poste : groupe 2 (RIFSEEP)
N° poste RENOIRH : 1520220011
Pour confirmer votre candidature, il est indispensable de remplir un formulaire de mobilité (à demander par mail au sgc-rh@cotes-darmor.gouv.fr) et bien compléter les informations au verso pour les candidats externes aux ministères de la Transition Écologique, Aménagement du Territoire, Transport, Ville et Logement (MTEATTVL). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
