Coordinateur(rice) du pôle Familles-Éducation-Parentalité (H/F) - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062260916001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le projet social 2025/2028, co-construit avec l’ensemble des acteurs du territoire (habitants, salariés,
partenaires, élus) et s’appuyant sur un diagnostic large et exhaustif, s’ancre dans le projet de ville et
s’articule autour de 5 axes de développement du territoire que sont :
Axe 1 : L’accueil, l’écoute et l’orientation des publics ;
Axe 2 : L’éducation, la famille, la parentalité ;
Axe 3 : Une approche citoyenne et émancipatrice ;
Axe 4 : Une approche inclusive ;
Axe 5 : Les ressources au service du projet
Le projet social compte 13 objectifs généraux, 33 objectifs spécifiques et environ 106 actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260916001090-coordinateur-rice-pole-familles-Education-parentalite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 : conseiller(e)
en économie sociale et familiale, assistant(e) de service social, DEJEPS animation sociale et culturelle,
éducateur (trice) de jeunes enfants ;
Permis B
Temps complet (37h00 hebdomadaires)
Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques sociales ;
Notions sociales et culturelles des populations ;
Les acteurs et dispositifs à dimension sociales concernant le territoire ;
Acteurs institutionnels et associatifs sociaux et culturels du territoire ;
Recherche de financements complémentaires ;
Dispositifs de concertation et d’écoute sociale ;
La méthodologie de projet, savoir manager en mode projet, savoir modéliser une projection ;
L’environnement social de l’animation et particulièrement des politiques publiques concernées ;
La manipulation de logiciels : texte, tableur, visionneur ;
L’évaluation des politiques publiques ;
L’organisation d’une collectivité territoriale et les procédures de validation internes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
