Coordinateur·rice jeunesse - MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Référence : O067260828000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Schiltigheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
COORDINATEUR·RICE JEUNESSE
Cadre(s) d’emplois : Animateur territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel de droit public
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 27/09/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 20/10/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l'Eurométropole de Strasbourg et Ville Amie des Enfants depuis 2007, Schiltigheim est une ville en pleine mutation urbaine, engagée dans la transition écologique et sociale, qui se veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics.
Attachée aux valeurs solidaires, humanistes et citoyennes, elle a très tôt placé l’enfance et la jeunesse au cœur de ses politiques publiques en promouvant la participation citoyenne des enfants et des jeunes, l’accès à l’autonomie et à l’information jeunesse et en proposant aux publics une offre de temps libre axé sur la découverte et l’ouverture à l’autre.
Afin de répondre aux enjeux de jeunesse croissants sur son territoire (accompagnement éducatif, accès aux droits, offre d’animation), le service Enfance Jeunesse engage à l’horizon 2027 une réorganisation de ses activités.
La prise en compte des besoins des jeunes, l’accompagnement de leurs initiatives, le développement d’actions de terrain seront des marqueurs forts de cette réorganisation dans le contexte de laquelle, la Ville souhaite recruter un·e coordinateur·rice jeunesse ayant pour principales missions de :
- Poursuivre le développement du nouvel espace d’accueil dédié aux jeunes, ainsi que des modalités d’accueil
- Concevoir, coordonner et mettre en œuvre le programme d’activités
- Animer cet espace ouvert aux adolescents, en lien avec un animateur espace jeunes également en cours de recrutement
Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) Service à la population et de la Direction du Continuum éducatif, le/la coordinateur·rice jeunesse intègrera l’équipe du service Enfance Jeunesse et sera placé·e sous la responsabilité de la cheffe de service et directrice de la Maison du jeune citoyen.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260828000785-coordinateur-rice-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES :
Savoir :
- BPJEPS/DEJEPS (animation/sport) ou équivalent apprécié, avec une sensibilité à l’éducation spécialisée
- Expérience dans la coordination et l’animation jeunesse et/ou de l’éducation populaire
- Connaissance du public des plus de 12 ans, aptitude à l'encadrement des adolescents et aisance pour travailler au service de publics en quartier prioritaire
- Maîtrise de la législation du secteur animation et de l’accueil jeunes
- Capacité de gestion d’un espace jeunes et notamment du budget afférant au poste et ses missions
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de l’environnement des collectivités territoriales et des procédures administratives et financières (rôles, obligations, devoirs, finances publiques)
- Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux
Savoir-faire :
- Construire une relation de confiance avec les jeunes
- Accompagner les initiatives et développer leur pouvoir d’agir
- Etre en relation avec les partenaires jeunesse et institutionnels du secteur
- Sens du travail en équipe en réseau
- Capacités rédactionnelles
Savoir-être :
- Esprit d’initiative et force de proposition, souhaitant participer activement à l’épanouissement de jeunesse
- Capacités relationnelles, sens et gestion des relations humaines
- Sens de l’engagement
- Disponibilité, adaptabilité, neutralité, discrétion, secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
- Disponibilité en soirée et week-end
- Permis B souhaité
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
