Coordinateur·rice Jeunesse et Animateur·rice Socioculturel·le Adultes - SAINT NICOLAS D'ALIERMONT
Référence : O076261113000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-d'Aliermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction, le professionnel contribue à la mise en œuvre du Projet Social de la structure à travers deux missions complémentaires :
- Coordonner et développer le Pôle Jeunes, à destination des adolescents et jeunes adultes de 12 à 25 ans ;
- Participer au développement et à l’animation du Pôle Adultes, en complémentarité avec la Coordinatrice du Pôle Adultes, notamment en direction des adultes actifs et des habitants du territoire.
Le poste s’inscrit dans une démarche d’aller-vers, de participation des habitants, de Développement du Pouvoir d’Agir et de construction de projets collectifs, en favorisant l’expression, l’autonomie, l’engagement et la citoyenneté des publics. Le professionnel assure une fonction de proximité auprès des publics, tout en développant les coopérations avec les différents pôles du Centre social, les acteurs institutionnels, associatifs et les partenaires du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261113000507-coordinateur-rice-jeunesse-animateur-rice-socioculturel-le-adultes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance des problématiques liées à la jeunesse et à l’animation sociale.
- Connaissance des acteurs et dispositifs du territoire.
- Connaissance des techniques d’animation et de conduite de projets.
- Connaissance des démarches participatives et de l’évaluation des actions.
Savoir-faire :
- Identifier les besoins des publics et du territoire.
- Concevoir, organiser et animer des projets.
- Mobiliser un groupe et développer des partenariats.
- Rechercher des intervenants et des financements.
- Rédiger des projets, comptes rendus et bilans.
- Maîtriser les outils bureautiques et de communication.
Savoir-être :
- Être à l’écoute, disponible et empathique.
- Créer des relations de confiance.
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de créativité.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Être dynamique, adaptable et rigoureux.
- Posséder de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
- Respecter la confidentialité et le cadre professionnel.
- Savoir prendre du recul face aux situations rencontrées.
Diplôme DEES (Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé) : recommandé
Expérience dans l’animation de collectif au sein d’un Centre Social / Centre Socioculturel : fortement souhaitée
Appétence et expérience pour la conduite de projet : fortement souhaitée
Horaires variables en fonction des besoins des publics et des activités du Centre Socioculturel.
Disponibilité en soirée et le week-end, notamment pour les réunions, actions, projets, manifestations et temps forts du Pôle et du Centre Socioculturel.
Déplacements fréquents sur le territoire dans le cadre des actions et partenariats.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse suivante :
M Le Maire
Mairie de Saint Nicolas d'Aliermont
Place de la Libération
76510 Saint Nicolas d'Aliermont
Ou répondre à l'annonce sur Emploi territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
