Coordinateur(trice) Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Référence : O976260911000252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dembeni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable de la Politique de la Ville, l'agent est en charge de la coordination du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de ses commissions ainsi que la mise en œuvre des actions qui en émanent en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Education Nationale, Gendarmerie nationale, Justice, Bailleurs sociaux, Commerçants…)
Coordonner et animer le CLSPD et ses groupes de travail.
Assurer le suivi des actions de prévention de la délinquance.
Organiser les réunions et assurer le lien entre les différents partenaires.
Suivre et évaluer les actions mises en place.
Élaborer les bilans, comptes rendus et tableaux de suivi.
Assurer une veille sur les dispositifs de sécurité et de prévention.
Profil recherché
Formation dans le domaine de la prévention, de la sécurité, du droit, des sciences sociales ou de l’administration publique.
Une expérience dans le domaine de la prévention ou de la coordination partenariale est appréciée.
Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication.
Compétences attendues
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions.
Connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance et de sécurité.
Notions de réglementation et de travail partenarial.
Savoir-faire :
Organiser et animer des réunions.
Coordonner différents partenaires et suivre des actions.
Rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.
Analyser les situations et proposer des actions adaptées.
Savoir-être :
Sens de l’écoute et du dialogue.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Rigueur, organisation et autonomie.
Capacité à travailler en équipe et en partenariat.
Réactivité, diplomatie et capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettres de motivation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
