Coordinateur(trice) enfance-jeunesse - COMMUNE DE MONTIGNE LE BRILLANT
Référence : O053260526001744
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigné-le-Brillant
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + CNAS + régime indemnitaire RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire ou de l'Adjointe Enfance-Jeunesse, vous assurerez la coordination de l'accueil périscolaire matin, midi et soir du lundi au vendredi, de l'accueil de loisirs les mercredis et vacances scolaires.
Missions principales :
- Organiser et mettre en oeuvre la politique enfance-jeunesse
de la commune (PETD - CTG)
- Assurer le suivi de l'ALSH et l'animation jeunesse (coordonner le tuilage entre les différents services et agents pour permettre un service fluide aux familles).
- Rechercher et Faciliter l'intercommunalité (organisation sur le temps des petites et grandes vacances)
- Assurer la gestion financière et administrative du service (élaboration de budget, gestion quotidienne du portail famille, transmission des données d'activités CAF, réalisation de dossiers de subventions)
- Évaluer les attentes et besoins du territoire
- Coordonner les dispositifs/manifestations enfance/jeunesse de la commune
- Faire le lien avec les partenaires institutionnels (en direction enfants porteurs de handicap....)
Missions annexes :
- Participer aux réseaux départementaux (RAJ...)
Missions ponctuelles :
- Favoriser la formation des agents péri et extrascolaire
- Organisation de réunion de services
- Rendre compte aux élus (rencontres point de situation entre chaque période de vacances)
Tâches :
- Elaborer et appliquer le projet pédagogique de l'accueil collectif de mineurs
- Evaluer les actions enfance-jeunesse
- Assister et conseiller les élus
- Animer et piloter les équipes
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Gérer, organiser l'équipe d'animation
- Gérer l'équipement
- Piloter et évaluer les contrats signés avec les partenaires sociaux en lien avec les élus (CTG, PEDT)
- Gérer les aspects administratifs et budgétaires des contrats
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaître les contrats liés à la politique enfance-jeunesse et les priorités éducatives de la commune
- Savoir gérer le suivi administratif et financier du service enfance-jeunesse
- Savoir évaluer les demandes et les attentes des familles
- Savoir développer des actions avec les différents partenaires internes ou externes à la collectivité
- Savoir mener des réunions de travail
- Connaître le cadre réglementaire des établissements accueillant des mineurs
- Connaître les besoins des enfants et des jeunes
- Savoir assurer la sécurité physique et morale des mineurs
- Savoir encadrer une équipe d'animation
- Savoir organiser et mener des projets d'activités
SAVOIR FAIRE :
- Relative autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition auprès des élus
- Sens de l'initiative, réactivité, disponibilité
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles, sens de la communication, ouverture d'esprit
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
SAVOIR ETRE :
- Avoir un sens aigu du service public, de ses valeurs, de ses obligations,
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- Bénéficier d'excellentes qualités relationnelles,
- Rigueur, autonomie, diplomatie, réactivité, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Merci d'adresser votre lettre de candidature et votre CV à : Monsieur le Maire
– 2, rue des Ecoles – 53970 MONTIGNE LE BRILLANT ou par mail : secretariat.mairie@montignelebrillant.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
