COORDINATEUR(TRICE) ESPACES PUBLICS - VOIRIE - MAIRIE DE RONCQ
Référence : O059260911000340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roncq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 13ème mois - Participation protection sociale - Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service qualité des espaces publics et écologie urbaine de la Ville de Roncq a pour mission d’assurer le suivi et la coordination des opérations en aménagement et entretien des espaces publics (voiries, voies piétonnes, parcs urbains, coulées et voies vertes, places de stationnement… etc.).
Le/la coordinateur/trice espaces publics - voirie participera à la coordination transversale des opérations de voirie, sous la responsabilité du /de la responsable du service. Ces missions concernent les trois volets opérationnels : administratif, financier et technique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260911000340-coordinateur-trice-espaces-publics-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
- Sens de l’organisation, réactivité, rigueur ;
- Apprécier et gérer les urgences, organiser les priorités ;
- Maîtrise de l’outil informatique : logiciel courrier, Word, Excel, Power Point, internet (Outlook, …), logiciels métiers (suivi du courrier, etc.) ;
- Qualités rédactionnelles, dactylorapide ;
- Connaissance souhaitée : secteur public et commande publique, aménagement des espaces publics et acteurs impliqués (maître d’œuvre, maître d’ouvrage, CSPS, … etc.), domaines de la voirie, des espaces verts et propreté urbaine.
Savoir-être :
- Sens de l’organisation, consciencieux et rigoureux ;
- Autonome, sens de l’anticipation et d’initiative ;
- Qualités relationnelles, écoute, patience ;
- Travail d’équipe ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Bonne communication orale et écrite ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de candidature et CV -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
