Coordinateur(trice) périscolaire (h/f) - COMMUNE DE LA FERTE ST AUBIN
Référence : O045260311000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 15 km de la métropole orléanaise, la ville inscrite dans la démarche agenda 21,
offre un cadre de vie dynamique par des services de proximité développés, le tout dans un environnement préservé et verdoyant aux Portes de la Sologne.
Sous l’autorité de la Directrice de l’Education au sein du Pôle Animation et Vie Locale, il/elle est chargé(e) de coordonner les activités sur un groupe scolaire (école maternelle et école élémentaire) ainsi que les activités d’animation pendant les vacances scolaires dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.
Missions principales
- Pilotage éducatif et pédagogique
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif de la ville, en cohérence avec les orientations politiques.
o Elaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique opérationnel décliné du projet éducatif
o S’assurer de la qualité éducative des actions menées.
- Management et encadrement
o Animer les réunions et piloter les équipes (animateurs et ATSEM)
o Assurer la direction d’accueils de loisirs extrascolaires (directeur ou adjoint).
o Réaliser le suivi administratif des agents (gestion des absences, annualisation, évaluation annuelle)
- Accueil des publics
o Garantir la sécurité physique et affective des enfants accueillis.
o Organiser et animer les différentes séquences d’accueil et d’animation.
o Assurer la relation avec les familles et les partenaires (services municipaux, directions d’école, etc.).
- Gestion administrative et réglementaire
o Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure.
o Rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs d’activité et de fonctionnement.
o Effectuer les démarches déclaratives auprès de la DRAJES.
o Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
- Gestion de site et valorisation
o Gérer l’équipement en qualité de responsable de site.
o Garantir une communication quotidienne avec les familles
o Promouvoir et évaluer des actions/projets de l’équipe et du service
Spécificités du poste :
Horaires fractionnés, avec amplitude variable en fonction des nécessités de service.
Rythme de travail et d’activité liés aux périodes scolaires/vacances scolaires (temps de travail annualisé)
Déplacements sur le territoire.
Conditions de travail :
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année,
CNAS,
Participation employeur prévoyance et santé,
Temps complet.
Répartition de l’activité :
Les jours scolaires (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : accueil périscolaire et pause méridienne
Le mercredi : accueil de loisirs maternelle, élémentaire ou Maison des Jeunes
Les vacances scolaires : accueil de loisirs maternelle, élémentaire ou Maison des Jeunes
Profil recherché
Profil recherché
Diplômes et prérequis
• BAFD, BPJEPS ou équivalent exigé.
• Permis B indispensable.
• Expérience de direction souhaitée dans le domaine de l’animation.
Connaissances
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des acteurs du domaine de l’Animation
• Maîtrise de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs.
• Maîtrise des outils informatiques.
Compétences professionnelles
• Capacités rédactionnelles (projet pédagogique, rapports, comptes rendus).
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
• Capacité à identifier, analyser et diffuser l’information.
• Capacité à développer des relations partenariales.
• Aptitude à prévenir et gérer des conflits.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Autonomie et prise d’initiatives.
• Capacité d’organisation, d’animation et d’anticipation.
• Disponibilité et réactivité.
• Sens du service public.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année,
CNAS,
Participation employeur prévoyance et santé,
Temps complet.
Répartition de l’activité :
Les jours scolaires (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : accueil périscolaire et pause méridienne
Le mercredi : accueil de loisirs maternelle, élémentaire ou Maison des Jeunes
Les vacances scolaires : accueil de loisirs maternelle, élémentaire ou Maison des Jeunes
Candidature (CV + lettre de motivation) avant le 2 avril 2026, via le site internet : https://lafertesaintaubin.fr/mon-quotidien/la-mairie-recrute/offres-demploi/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
