Coordinateur(trice) propreté des bâtiments et agent(e) d'entretien en crèche
Référence : O059261002001200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-en-Ferrain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Volet Coordination & Contrôle Qualité (Transversal) :
• Planifier, coordonner et effectuer des contrôles qualité sur les équipes d'agents d'entretien de la ville.
• Harmoniser les pratiques professionnelles de propreté sur l'ensemble du patrimoine communal.
• Accompagner techniquement les agents et formaliser des outils de suivi (grilles d'évaluation, rapports).
Volet Exécution (Crèche Municipale) :
• Assurer le nettoyage, la désinfection et l'entretien écoresponsable des locaux de la crèche.
• Garantir l'application stricte des protocoles d'hygiène spécifiques à la petite enfance (bio-nettoyage).
• Activités et tâches du poste :
Activités de contrôle et d'animation qualité (Écoles, Sport, Culture, Administration) :
• Réalisation d'audits de propreté réguliers sur site à l'aide de grilles d'évaluation objectives.
• Identification des dysfonctionnements, des besoins de formation ou des renouvellements de matériel.
• Rédaction de comptes-rendus de visite à destination de la Responsable du service Éducation.
• Animation de points techniques de sensibilisation (ergonomie, éco-gestes, manipulation des produits chimiques).
Activités d'entretien (Crèche) :
• Nettoyage des sols, vitres, mobiliers et sanitaires dans le respect du planning de la structure.
• Gestion des stocks de produits d'entretien, signalement des besoins et réception des livraisons.
• Tri qualitatif des déchets et application des procédures d'élimination réglementaires.
• Relations :
La direction du service éducation
Le directeur ou directrice de l’établissement scolaire, les enseignants
Le personnel de la collectivité
Les différents partenaires, intervenants
• Conditions particulières du poste de travail :
Horaires parfois décalés ou fractionnés (adaptés aux impératifs d'ouverture des structures et des contrôles).
Déplacements fréquents sur l'ensemble des sites de la commune.
Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI) fournis par la collectivité (blouse, gants, chaussures de sécurité, masques selon protocoles).
Profil recherché
• Savoirs :
• Connaissance de l’environnement de la collectivité : Connaître les lieux des bâtiments, la disposition des locaux
• Connaitre les créneaux d’occupation des locaux en s’informant
• Connaitre les règles d’utilisation des produits – dilution – pictogramme
• Connaitre les gestes et postures de la manutention
• Savoir identifier les surfaces à traiter
• Utiliser les machines ou tout autre matériel facilitant les tâches
• Savoir s’assurer de la qualité de son travail
• Savoir faire :
• Maîtrise experte des techniques de nettoyage, de désinfection et des règles de dosage (HACCP, bio-nettoyage).
• Connaissance approfondie des risques professionnels liés aux produits et aux postures (RPS, TMS).
• Aptitude à formaliser des écrits professionnels simples (rapports, fiches de contrôle, plannings).
• Savoir être :
• Posture managériale de maîtrise : allier diplomatie, neutralité et fermeté lors des contrôles.
• Sens de l'organisation autonome, rigueur et exemplarité dans l'application des consignes.
• Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à : contact@neuvilleen-ferrain.fr
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire - Participation au Comité des Oeuvres Sociales qui a un contrat avec PLURELYA - Participation de la ville à une mutuelle labellisée
Horaires basés sur 37h30/semaine, soit 25 jours de congés + RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
