COORDINATEUR(TRICE) VIE SOCIALE SENIORS ET CHARGÉ(E) DU PROJET A LA MAISON HELENA
Référence : O035261005001623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montgermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du DGS et de l’adjointe déléguée, vous aurez en charge la coordination et l'animation du plan d'action en faveur du bien vieillir à Montgermont.
Vous serez le/la coordinateur/coordinatrice du projet de vie de la Maison Helena, résidence dédiée aux séniors autonomes répondant aux conditions de ressources du locatif social.
Dans le respect du projet d’établissement et dans le respect du projet personnalisé de chaque personne âgée, vous proposez, créez et mettez en place des activités qui favorisent l’intégration, la participation et le bien-être des locataire (en y associant des professionnels).
Vous développez le travail en partenariat avec les différentes institutions locales afin de favoriser l’ouverture sur l’extérieur et la citoyenneté de la personne âgée.
Vous êtes un interlocuteur privilégié de l’ensemble des locataires au quotidien.
Vous coordonnez et animez la mise en œuvre de la politique municipale en faveur du bien vieillir, en initiant des actions de prévention, actions citoyennes et intergénérationnelles, en lien avec les partenaires locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261005001623-coordinateur-trice-vie-sociale-seniors-chargE-e-projet-maison-helena?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés :
* Diplôme dans le domaine de l'animation ou l’Economie Sociale et Familiale
* Posséder une expérience professionnelle dans le domaine de la Gérontologie
* Maitrise de la méthodologie de projets partenariaux (expérience significative dans la mise en place de projets souhaitée)
* Expérience dans l'animation de groupes
* Connaissance des enjeux liés au vieillissement et des dispositifs à destination des seniors
* Capacité à animer une démarche participative, capacité d'analyse et d'anticipation
* Rigueur, organisation, esprit d'initiative, discrétion et disponibilité
* Sens du dialogue, de la communication, aptitude au travail en équipe, goût pour le travail collaboratif en mode projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées doivent postuler sur le site d’Emploi Territorial en déposant leur candidature (cv + lettre) avant le 9 novembre 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 16 novembre 2026 à partir de 14h30.
Poste à pourvoir à compter du 03/12/2026
Rémunération statutaire + participation mutuelle prévoyance + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d'année + ticket restaurant + COS BREIZH (chèques vacances, billetterie, vacances ...) + forfait mobilité durable.
Lieu de travail : Mairie de Montgermont et Maison Helena à Montgermont
Renseignement auprès de M GOUEDARD, dgs@ville-montgermont.fr ou ligne directe 0299688360
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Agent social, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
