coordinatrice du programme limits - SETE
Référence : O034261001000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sète
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Sète est lauréate de l’appel à projets LIMITS, porté par la MILDECA, visant à limiter l’implication des mineurs dans les trafics de stupéfiants.
Dans ce cadre, la Ville met en oeuvre un programme d’actions dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), en mobilisant les acteurs institutionnels, éducatifs, sociaux, associatifs et de prévention du territoire.
La/le Coordinateur·rice du programme LIMITS assure la coordination et le suivi du programme, depuis sa mise en oeuvre opérationnelle jusqu’à son évaluation, en veillant à la mobilisation des partenaires et à la cohérence des actions engagées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261001000832-coordinatrice-programme-limits?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances
Politiques publiques de prévention de la délinquance et de protection des mineurs ;
Problématiques liées aux trafics de stupéfiants et aux phénomènes d’emprise sur les jeunes ;
Fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions partenaires ;
Politiques publiques de jeunesse, d’éducation, de santé et d’action sociale ;
Enjeux des quartiers prioritaires et de l’intervention socio-éducative.
Savoir-faire
− Conduite et coordination de projets partenariaux ;
− Animation de réunions et de groupes de travail ;
− Mobilisation et fédération d’acteurs issus de secteurs différents ;
− Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
− Élaboration de tableaux de bord, indicateurs et outils d’évaluation ;
− Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint ;
− Organisation et suivi administratif de projets ;
− Respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Savoir-être
− Sens de l’organisation et rigueur ;
− Autonomie et sens des responsabilités ;
− Esprit d’initiative ;
− Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ;
− Qualités relationnelles et diplomatie ;
− Sens de l’écoute ;
− Adaptabilité et réactivité ;
− Discrétion professionnelle ;
− Aptitude au travail en équipe et en réseau.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation sous la référence "coordinateur du programme limits" avant le 31/10/2026 en cliquant sur le lien
https://www.sete.fr/vos-demarches/candidature-en-ligne/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
