Coordinatrice Petite Enfance - MAIRIE DE OUTREAU
Référence : O062260608001994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Outreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La directrice de crèche pilote, organise et coordonne le fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant (crèche collective, halte-garderie, multi-accueil). Elle garantit la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles, en conformité avec les orientations de la collectivité, les réglementations en vigueur et le projet d’établissement.
(Ce poste est à pourvoir dans une démarche de mobilité interne)
Direction et gestion de la crèche
• Assurer la direction administrative, pédagogique et logistique de la crèche.
• Mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la structure.
• Garantir la sécurité, la santé et le bien-être des enfants accueillis.
• Manager et encadrer l’équipe pluridisciplinaire (personnel éducatif, technique, médical…).
• Gérer le budget de fonctionnement et participer aux démarches de financement (CAF, PMI, etc.).
• Favoriser la relation avec les familles et le travail partenarial avec les institutions extérieures.
• Suivre et faire appliquer les normes d’hygiène, de sécurité, et les réglementations petite enfance.
Gestion pédagogique
• Élaborer et animer le projet pédagogique.
• Veiller à la qualité des pratiques professionnelles et à leur évolution.
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants et de leurs familles.
Management
• Recruter, former, évaluer et encadrer les équipes.
• Organiser les plannings, congés, remplacements et réunions.
• Favoriser la dynamique d’équipe et la gestion des conflits.
Gestion administrative et budgétaire
• Suivre les indicateurs de fréquentation, les tableaux de bord.
• Participer à l’élaboration du budget prévisionnel et veiller au respect de l’enveloppe.
• Assurer le suivi des conventions (CAF, PMI…).
Hygiène et sécurité
• Contrôler l’application des protocoles sanitaires et de sécurité.
• Réaliser ou faire réaliser des audits réguliers.
• Mettre en place les procédures en cas d’urgence.
Coordination territoriale petite enfance
• Participer à la définition de la politique petite enfance de la collectivité
• Assurer la cohérence entre les différents services (crèche, RPE, partenaires)
• Développer les partenariats (CAF, PMI, écoles, associations…)
• Participer aux réunions institutionnelles et aux réseaux professionnels
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du développement de l’enfant
• Réglementation des EAJE et des RPE
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Notions de gestion administrative et budgétaire
Savoirs faire :
• Management d’équipe pluridisciplinaire
• Conduite et pilotage de projet pédagogique
• Animation de réunions et de réseaux
Planifier et organiser l’activité d’une structure
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles
• Analyser les besoins des familles et du territoire et proposer des réponses adaptées
Savoir être :
• Sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et écoute
• Rigueur et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et autonomie
• Sens du service public
• Pas de jugement de valeur
• Empathie, patience et bienveillance
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
