Coordinatrice petite enfance (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092261007001191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec dix structures d'accueil collectif dont 4 en délégation de service public et un relai petite enfance, la Ville de La Garenne-Colombes offre aux tout-petits un cadre de vie adapté à chaque tranche d’âge, dans des locaux accueillants, avec une prise en charge assurée par du personnel diplômé et qualifié (puéricultrices, auxiliaires de puériculture, éducatrices de jeunes enfants, agents sociaux, personnel technique) sous l’autorité d’une directrice d’établissement. Consciente des attentes des parents, la Municipalité s’implique dans la recherche de solutions innovantes pour mieux répondre à la diversité des besoins et offrir la meilleure qualité de service.
Le pôle Actions Sociales et Affaires Familiales recherche son/sa Coordinatrice petite enfance
Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, vous serez en charge du pilotage et de la coordination des activités des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre du projet global de la collectivité. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville.
- Pilotage et coordination des équipes
* Animez le réseau des 7 directrices de crèche et harmonisez les pratiques professionnelles.
* Accompagnez les équipes dans la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques (bientraitance, inclusion, parentalité).
* Pilotez le recrutement, la formation et les temps d'échange (journées pédagogiques, réunions de réseau, analyse des pratiques, lien avec le RSAI, la psychomotricienne...).
- Stratégie et développement de l'offre d'accueil
* Participez activement à l'élaboration de la politique municipale Petite Enfance.
* Contribuez au développement de l'offre (création de structures, diversification des modes d'accueil).
- Garantie de la qualité et de la conformité
* Veillez au respect strict de la réglementation EAJE (taux d'encadrement, hygiène, sécurité, agréments, contrôles PMI).
* Participez à l’élaboration du budget du service (fonctionnement, investissements, PSU CAF) et suivez les indicateurs d'activité.
* Garantissez l'adéquation entre l'offre et les besoins des familles (commissions d'attribution des places).
* Contrôlez la bonne exécution des contrats en délégation de service public (DSP).
Conditions d'exercice:
- 39h hebdomadaires
- 25 CA et 23 RTT
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative de coordination des secteurs de la petite enfance et possédez une bonne connaissance de la réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
Vous maîtrisez les enjeux et l’évolution de la politique petite enfance au sein d’une collectivité.
Vous êtes reconnus pour vos compétences managériales, vos capacités d'analyse et de conception de projets.
Engagé et réfléchi, vous savez transmettre vos idées et vos pratiques, animer un service et favorisez le développement professionnel des agents des structures petite enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
