Coordonateur administratif et financier (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029261020001162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la transformation, des systèmes d’information et des ressources humaines (DTSIRH) conçoit, pilote et met en œuvre les politiques et missions du Département en matière de ressources humaines (RH), de systèmes d’information (SI), de cybersécurité et de transformation numérique. Elle accompagne l’évolution des organisations, assure le dialogue social et veille à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail des agents.
Au sein du service ressources de la DTSIRH, sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité budget (5 agents), vous êtes en charge, avec un collègue en binôme, des opérations collectives de paie (agents et élus) et de l’élaboration du suivi de certaines composantes du rapport social unique (RSU). Vous êtes également chargé de la coordination administrative des dossiers des élus, de la gestion et du suivi de crédits ; du suivi du marché agence de voyages.
Vos missions seront :
• D’assurer le traitement des opérations collectives de paie (Agents et élus) en binôme
• D’assurer la gestion financière et administrative des dossiers individuels des élus
• De gérer et suivre le budget (enveloppes attribuées à la DTSIRH)
• De participer en binôme à la collecte des informations et organiser les traitements appliqués aux données RH
• De participer à la gestion et suivi d’un marché
Profil recherché
Expérience : expérience souhaitée
Formation : diplôme de niveau 4 (BAC)
Savoirs et savoirs faire :
Connaitre les règles de la comptabilité publique (M57)
Avoir des notions de base de la commande publique et des procédures de dépenses publiques
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale (FPT) et des élus
Capacité d’appropriation et connaissance des logiciels métiers (Grand Angle, Sedit,…)
Maitriser les outils bureautiques et d’exploitation de données (BO, Excel…)
Avoir des aptitudes rédactionnelles
Savoirs être :
Savoir organiser son travail, en coordination avec d’autres en prenant en compte les contraintes pour un fonctionnement optimal de son poste
Etre en capacité à travailler en équipe, à savoir rendre compte, à recevoir des consignes et partager des informations.
Etre rigoureux dans le traitement et suivi des dossiers.
Être en capacité de s’organiser et de résister à la pression pour répondre à une commande dont l’échéance est courte.
Etre en capacité de s’adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnements de travail
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire. Le poste est ouvert au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux.
Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
