coordonnateur de la cellule comptabilité - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260930001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne agit chaque jour au service des habitants et du développement de son territoire. À travers ses politiques publiques, il accompagne les Haut-Garonnais dans de nombreux domaines essentiels tels que les solidarités, l'éducation, les mobilités, la culture ou encore l'aménagement du territoire. Collectivité de proximité, il porte des projets ambitieux et innovants visant à répondre aux besoins des usagers tout en garantissant une action publique efficace, responsable et transparente.
Au sein de cette collectivité, la Direction des Moyens Généraux contribue au bon fonctionnement quotidien des services départementaux. Elle assure notamment la sécurité des personnes et des biens, l'entretien des locaux, l'organisation logistique des événements ainsi que l'ensemble des prestations nécessaires à l'activité des différents sites départementaux.
Rattaché au Service des Ressources Transversales, le poste s'inscrit au sein d'une équipe chargée d'accompagner la direction dans ses missions administratives, juridiques, financières et techniques. Véritable fonction support, le service joue un rôle central dans la coordination et la sécurisation des activités de la Direction des Moyens Généraux, en garantissant la qualité des processus et l'efficacité du fonctionnement quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260930001388-coordonnateur-cellule-comptabilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience en comptabilité publique et souhaitez mettre vos compétences au service d'une direction aux activités variées et opérationnelles. Vous maîtrisez les principes fondamentaux de la comptabilité publique, les règles de gestion budgétaire et comptable ainsi que les procédures associées. Votre capacité à analyser les données, à structurer l'information et à accompagner la mise en oeuvre de méthodes de travail fiables vous permet d'être un véritable appui pour votre équipe et votre hiérarchie.
Vous êtes à l'aise dans l'organisation et la planification des activités, savez gérer les priorités et garantir le respect des procédures. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et disposez de qualités relationnelles vous permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Rigoureux·se et organisé·e, vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et d'esprit d'initiative dans l'exercice de vos missions. Vous êtes également reconnu·e pour votre discrétion professionnelle et votre sens des responsabilités.
Une expérience dans la mise en place d'outils de suivi, de procédures ou de méthodes de travail constituera un atout apprécié pour réussir sur ce poste.
Si vous souhaitez mettre votre expertise comptable et vos capacités de coordination au service d'une direction essentielle au fonctionnement de la collectivité, et que vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous invitons à déposer votre candidature.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 1/11/2026
Analyse et présélection des candidatures à partir du 2/11/2026
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 20/11/2026
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Alexandra CASAS
05.34.33.35.29
alexandra.casas@cd31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
