coordonnateur des actions partenariales de prevention de la delinquance - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260427000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP 600€ bruts € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville-Métropole du cœur de la France, Clermont-Ferrand est dotée d'un environnement naturel exceptionnel et d'une vitalité économique propice à l'innovation et à la recherche avec plus de 6 000 chercheurs. Ses 40 000 étudiants font d’elle une ville jeune et accueillante. Clermont-Ferrand est la métropole intermédiaire la plus attractive en France.
Sous l’autorité directe du Directeur de la Prévention et de la Tranquillité Publique, vous pilotez et coordonnez le département Actions partenariales de prévention de la délinquance, mutualisé avec Clermont Auvergne Métropole.
Dans le cadre du Plan sécurité 2026-2032 – Bouclier de sécurité, vous êtes chargé de renouveler et mettre en œuvre la stratégie locale de prévention de la délinquance, notamment à travers l’actualisation du Diagnostic local de sécurité (DSL), la définition de priorités partagées et leur déclinaison en actions territorialisées, suivies et évaluées.
Vous assurez l’animation du CLSPD, instance centrale de coordination partenariale et de suivi du Bouclier de sécurité, et développez les dispositifs de prévention et de responsabilisation : rappel à l’ordre, CDDF, mesures de réparation, dispositif Angela et actions partenariales avec l’État, la Justice, les bailleurs, les transports et les acteurs locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260427000210-coordonnateur-actions-partenariales-prevention-delinquance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire au minimum d’un niveau 6, vous disposez de solides connaissances juridiques et administratives (droit pénal, pouvoirs de police du Maire).
- Une expérience des collectivités territoriales dans le domaine de la tranquillité publique et une connaissance du milieu institutionnel et associatif local sont indispensables.
- A l’écoute, vous maîtrisez la conduite de projets et de réunions.
- Rigoureux, vous êtes en mesure d’élaborer et de suivre un budget tout en recherchant des financements.
- Faisant preuve de bonnes capacités d’analyse et d’esprit de synthèse, vous maîtrisez
les techniques de communication écrite et orale.
- Discret, vos qualités relationnelles et votre sens de l’écoute vous permettent de créer et d’animer des partenariats.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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HORAIRES : 37h30 hebdomadaires du lundi au vendredi, une disponibilité est requise en dehors des horaires classiques.
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.e.s :
- 25 jours de congés + 15 jours de RTT – Possibilité Compte Épargne Temps ;
- Une restauration collective à prix préférentiel ;
- Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale grâce à l’adhésion au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'évaluation
