Coordonnateur des activités périscolaires - COMMUNE DE BIARRITZ
Référence : O064260827000145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Biarritz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DGA : SOLIDARITES-FAMILLES
Direction : Education
Service : Coordination Education
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260827000145-coordonnateur-activites-periscolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES LIÉES À L’EMPLOI
Qualifications nécessaires : titulaire du grade d’attaché (Filière administrative) et/ou titulaire des titres et diplômes cités dans l’arrêté du 09 février 2007
Compétences techniques :
• Bonne connaissance du fonctionnement des structures d’accueil des jeunes
• Réglementation et dispositifs spécifiques jeunesse (CAF, DDCS)
• Techniques d’animation
• Management
• Définition d’un projet pédagogique et fédération d’équipes
• Règlements et dispositifs spécifiques dans le domaine d’activité
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
• Gestes de 1ers secours
• Maitrise des outils informatiques et les logiciels professionnels du domaine d’activité : Word, Excel, logiciel de gestion d’inscription Concerto
Savoir Être :
• Relationnel :
Sens du travail en équipe et du service public
Sens des relations humaines
Qualités pédagogiques
Capacité d’écoute et de communication
Capacité d’animation
• Autonomie :
Droit de réserve
Réactivité
Vigilance, capacité à transmettre tout dysfonctionnement ou problème à sa hiérarchie
• Efficience :
Organisation, méthode
Rigueur, identification des risques
Polyvalence
Dynamisme
• Implication :
Disponibilité
Adaptabilité
Curiosité
• Management :
Savoir motiver une équipe, réguler les conflits, être à l’écoute, savoir arbitrer dans le périmètre de son champ d’action
Capacité à coordonner le travail des équipes
Fixer des objectifs, coordonner, suivre et contrôler les activités des équipes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 26 septembre 2026, à Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à rh.candidatures@biarritz.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
