Coordonnateur des Maisons France Services (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261013000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Coordonnateur(trice) France Services assure, sous l'autorité du Responsable du service Coordination des Mairies Annexes et des France Services, la coordination des Maisons France Services implantées sur le territoire de la commune de Saint-Paul.
Il/Elle participe également, en lien avec les chefs de services de la direction des services à la population et des mairies annexes, et des autres directions de la collectivité, à la modernisation et au développement de l'offre de services en mairies annexes.
- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
* Coordination et suivi de l'activité des Maisons France Services :
- Coordonner et évaluer le travail des agents France Services
- Mettre en place les outils de reporting obligatoires, d'évaluation de la qualité de service et de l'efficience de ces structures ;
- Préparer et suivre les audits " flash " de l'offre de service proposée, conduits régulièrement à l'initiative du Commissariat général à l'égalité des territoires et de ses partenaires ;
- Élaborer, suivre et assurer la publication annuelle des indicateurs de résultats de qualité de service, notamment ceux relatifs à la satisfaction des usagers sur la base de questionnaires et enquêtes, ainsi que le rapport annuel d'activité
- Mise en place, préparation et suivi des travaux du comité de pilotage des Maisons France Services
- Animer le réseau France Services avec les partenaires associés, les autres France Services du département, le SGAR, et tout autre partenaire intéressé
- Suivi et mise à jour de la convention de partenariat France Services
- Montage des dossiers de demande de labellisation de futures France Services, si opportunité
* Suivi administratif et financier :
- Élaborer, alimenter et actualiser les tableaux de bord de suivi d'activité de la direction
- Mettre en place et suivre les outils d'évaluation du coût global de fonctionnement du réseau France Services sur la Commune de Saint-Paul ;
- Montage et suivi des dossiers de subvention relatifs aux France Services
* Missions transversales :
- Initier et assurer le suivi du développement de l'offre de services dans les mairies annexes, en liaison avec les autres chefs de services de la direction services à la population, ainsi que les autres directions concernées
- Assurer l'intérim du responsable du service " Coordination des mairies annexes " pendant son absence ou ses congés.
Profil recherché
- BEP/CAP minimum souhaité
- Connaissances solides (administratives et juridiques) dans le domaine d'activité de la direction
- Connaissance des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels
- Maîtrise des outils de reporting et de suivi d'activité
- Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office, Internet)
- Connaissance des référentiels qualité au sein des collectivités territoriales
- Être capable d'analyser une situation et de formuler des propositions
- Être capable de rédiger des procès-verbaux, notes, comptes rendus de réunions
- Savoir élaborer et tenir à jour les outils de suivi d'activité
- Être capable d'élaborer un dossier de consultation des entreprises et analyser des offres dans le cadre de la passation d'un marché public
- Être capable de travailler en lien avec d'autres acteurs institutionnels
- Capacités d'analyse et rédactionnelles
- Rigueur, discrétion et réserve
- Sens de l'organisation
- Sens de la communication et du relationnel, être capable de travailler en transversalité
- Faire preuve de diplomatie
- Respecter la confidentialité
- Réactivité
- Sens de l'initiative
- Polyvalence
- Dynamisme
- Motivation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien de publication au plus tard le 15/11/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
