Coordonnateur gestion du personnel (h/f) - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074261006000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction Education - Petite enfance :
Un coordonnateur gestion du personnel (h/f)- à temps complet- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Au sein du pôle Cohésion sociale, la direction Enfance et Éducation assure les missions d'accueil en petite enfance, scolaire, périscolaire et extrascolaire. Le service Education compte environ 300 agents.Sous l'autorité de la directrice du service Enfance et Éducation, vous êtes un véritable relais de proximité entre les équipes éducatives du secteur éducation, les encadrants et la direction des Ressources humaines.Votre rôle est de contribuer à la bonne organisation des équipes, d'accompagner les responsables dans leurs problématiques RH du quotidien et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines du service.
Vos missions principales :* Accompagner les agents et les encadrants au quotidien, en assurant un rôle de proximité, de conseil et d'orientation sur les questions liées à la vie professionnelle.* Organiser et suivre les effectifs du service, en lien avec les responsables de l'action éducative, et veiller à l'adéquation entre les besoins des équipes et les postes disponibles.* Piloter les recrutements et contribuer à la fidélisation des agents, en lien avec la DRH et les responsables de terrain.* Instruire et effectuer le suivi des demandes de stage* Assurer le suivi des situations individuelles et collectives, en lien avec les encadrants et la DRH, et contribuer à la prévention et à la résolution des difficultés rencontrées par les équipes.* Contribuer au pilotage des ressources humaines du service, notamment à travers le suivi du tableau des emplois, des entretiens professionnels, de la formation, des données RH et la mise en place d'outils de suivi.* Encadrer le gestionnaire du personnel et assurer un lien permanent avec la DRH
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines avec une forte dimension management, plus particulièrement le recrutement, l'accompagnement des équipes ou de l'encadrement, idéalement au sein d'une collectivité ou d'une organisation comportant des équipes importantes et réparties sur plusieurs sites.Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à écouter, conseiller et orienter. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des problématiques liées aux métiers de l'éducation et de l'animation serait appréciée.
Poste ouvert :
- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emploi des rédacteurs (Catégorie B)ou- non titulaire de la fonction publique : CDD de droit public, d'une durée de 1 an renouvelable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
