COORDONNATEUR ORDONNANCES VERTES - CONTRAT DE PROJET (F/H) - CAEN
Référence : O014261007000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil Local de Santé de la Ville de CAEN 2025-2029 développe un axe de travail sur la santé environnementale qui prévoit notamment de développer des actions de sensibilisation aux risques liés aux perturbateurs endocriniens. Le dispositif des Ordonnances Vertes vise à réduire l’exposition aux perturbateurs endocriniens et à promouvoir une alimentation saine et durable. L’objectif est d’accompagner les femmes enceintes vers des changements de comportements d’habitudes alimentaires.
En lien avec les parties prenantes du territoire (associations, établissements de soins, institutions…), vous pilotez et animez le déploiement du dispositif des Ordonnances Vertes dans le cadre d’un contrat de projet établi du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2029.
Gouvernance : Organiser et animer les comités de pilotage et groupes de travail ; rédiger et diffuser les comptes-rendus.
Évaluation du dispositif : Diffuser des questionnaires d’évaluation ; mesurer la pérennisation des pratiques alimentaires à +6 mois et +1 an.
Animation du partenariat : Communiquer sur le dispositif auprès des partenaires.
Organisation des ateliers de sensibilisation : Programmer des ateliers tout au long de l’année avec les partenaires du territoire.
Accès aux fruits et légumes bio : développer des partenariats avec des producteurs locaux.
Gestion des inscriptions des bénéficiaires : Traiter les demandes (mail / téléphone), confirmer les inscriptions, inscrire sur les ateliers, gérer la liste des bénéficiaires de paniers et veiller à la participation des bénéficiaires
Communication et supports de prescription : Elaborer des supports en lien avec la Ville de Caen et les partenaires du dispositif
Sensibilisation santé environnementale dans le cadre du Contrat Local de Santé : Développer des actions de prévention sur les perturbateurs endocriniens (grand public et professionnels) ; contribuer au déploiement du CLS 2025-2029.
Profil recherché
Diplômes attendus : Développement local/coordination de projets dans le domaine de la santé publique/promotion de la santé ou Médiation en santé ou équivalent dans le domaine de l'environnement ou de l'alimentation durable
Expertise en ingénierie de projets et travail en réseau
Maîtrise des enjeux de santé publique et des déterminants de santé.
Connaissances en politiques de santé publique et Contrat local de santé : réseaux professionnels de santé, alimentation durable et circuits courts : perturbateurs endocriniens/santé environnement, partenariats institutionnels et associatifs : dispositif de prévention et de promotion de la santé.
Titulaire du permis B
Savoir-faire
Gestion et coordination de projet : animation de réunions et d'ateliers
Rédaction administrative : bilan, comptes rendus de réunions, rapports d'évaluation
Suivi et évaluation de dispositif
Savoir-être
Sens du relationnel et du partenariat
Autonomie et prise d'initiative
Capacité d'adaptation
Rigueur et sens de l'organisation
Pédagogie et aisance en médiation
Esprit de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
- Poste à temps complet ;
- Déplacements sur la région et sur le département ;
- Réunions ponctuelles en soirée, voire week-end.
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité des œuvres sociales – Association sportive et de loisirs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
