Coordonnateur paie

 ·         L’élaboration et la mise en œuvre des procédures et des règles de saisie et de contrôle de la paie (rémunérations, indemnités et cotisations sociales) auprès des gestionnaires ;

·         L’accompagnement des gestionnaires dans leurs fonctions ;

 ·         La fiabilisation des données de paie ;

·         Le contrôle du mandatement des paies ;

2)  Gestion budgétaire RH :

 ·         La participation à l’élaboration de la cartographie des risques comptables et financiers liés à la gestion financière du personnel ;

·         La participation à l’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs ;

·         La participation à l’élaboration du budget en matière de dépenses de personnel et au suivi de la masse salariale ;

·         Engagement des dépenses liées à la formation des personnels et à l’action sociale ;

·         Mandatement et suivi des divers remboursements (factures, honoraires médicaux, restauration administrative, pensions civiles des détachés, rentes accidents du travail…) dans le logiciel ELAP

3)  Activités transverses :

•  La veille réglementaire ;
• l’élaboration des simulations de paye pour les recrutements ;
•  la préparation de campagnes collectives et d’échéances annuelles (suivi des effectifs, campagnes de promotion, campagnes de mobilité, etc) ;
•  la contribution à l’amélioration des procédures et à la préparation de notes, de documents de synthèse et de réponses aux sollicitations internes ;
•  la participation à la continuité de service en cas d’absence d’un.e collègue ;
•  Traitement de divers dossiers transverses à la demande de la hiérarchie