Coordonnateur Territorial des Stages H/F

-Prospection et référencement de nouveaux terrains de stages : créer et entretenir de nouveaux partenariats entre les IFSI et les ES-ESMS structures ambulatoires, tous statuts en prenant en compte les évolutions réglementaires annoncées ; 

-Compilation des places de stages offertes sur le territoire pour les IFSI (cartographie de l’offre) 

-Répartition et régulation de l’offre au prorata des besoins réels de chaque IFSI (critère numérique et de proximité IFSI/lieux de stage, l’aspect pédagogique des parcours de formation des apprenants reste défini par l’IFSI, l’agrément du terrain de stage relève réglementairement de la responsabilité du directeur d’IFAS) ; 

-Réalisation du suivi et de la régulation de l'offre et des besoins en lien avec les différents acteurs ; 

-Promotion et accompagnement territorial du programme de labélisation des stages porté par la DOS (axe 3 de la politique régionale des stages) ; 

-Liens et benchmark auprès des cellules territoriales déjà installées (axe 2 de la politique régionale des stages) 

-Réalisation d'enquête de satisfaction auprès des acteurs et analyse des résultats ; 

-Élaboration et diffusion aux acteurs et partenaires d'un bilan d'activités trimestriel ; 

-Contribution à l’adaptation évolutive de la solution informatique ; 

-Participation aux instances des IFSI et de l’Université, en qualité d’invité qualifié ;

-Étendre le fonctionnement de la cellule territoriale aux autres IFSI du GCS-U de l’UVSQ ;

Compétences requises : 

Savoir : 

-Organisation du système de santé, des politiques et de la réglementation ; 

-Environnement institutionnel et des acteurs clés, 

-Fonctionnement des partenaires : liens étroits avec les DDARS et les Directions métiers, le DM2P 

-Réglementation de l’exercice professionnel des professions de santé, 

-Réglementation de la formation et de la gouvernance IFAS, 

-Appétence pour les outils numériques, utilisateur avancé "Excel" 

Savoir Faire : 

-Capacité à fédérer les acteurs autour du projet ; 

-Capacité à se mobiliser dans un travail en transversalité ; 

-Aptitude au travail en partenariat ; 

-Aptitude au questionnement et au développement d'une posture relationnelle éthique ; 

-Conduite de projets ; 

-Capacité organisationnelle ; 

-Fiabilité et rigueur ; 

-Reporting régulier. 

Savoir- Être : 

-Posture et positionnement institutionnel ARS 

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