Coordonnateur(rice) de domaine de formation
Référence : 2026-2459297
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 16 RUE AIME RUDEL 63370 LEMPDES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez au Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Clermont-Ferrand qui contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives pour les services de la région AURA.
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle formation. Vous travaillerez en collaboration avec le directeur du CVRH, référent CMVRH du domaine, et avec la DGITM, maitrise d'ouvrage du domaine.
Plus précisément, les missions suivantes vous seront confiées :
1. Coordination nationale du domaine DGITM (90 %, dont 10 % pour le déploiement de sessions) ;
- AMO auprès de la DGITM : Accompagnement dans l'analyse des besoins, expertise en ingénierie pédagogique (formation à distance/asynchrone), conseil sur les modalités de professionnalisation, proposition d'une méthodologie d'évaluation harmonisée, traduction des besoins en réponses opérationnelles
- Pilotage du PNF : Co-construction avec la DGITM, organisation des phases de positionnement, suivi budgétaire et opérationnel, programmation des achats
- Coordination des sessions : Point d?entrée opérationnel pour le domaine ITM, consolidation des programmations, identification des écarts et blocages, organisation des points d'étape, préparation des bilans, articulation entre PNF et besoins territoriaux. Déploiement direct de certaines sessions
- Acculturation : Accompagnement des CVRH et CPF déployeurs sur le domaine.
2. Fonction d'appui au pilotage du pôle Formation-Professionnalisation
- Participer à la mise en place et au suivi d'outils de pilotage et de gestion de la donnée (suivi d'activité, bilans)
- Accompagner la montée en compétences sur les méthodes, outils et modalités pédagogiques
- Participer à la construction d'une démarche structurée d'évaluation des formations du CVRH
- Contribuer à la mise en place d'une démarche d?amélioration continue
- Assurer la suppléance de la cheffe de pôle en son absence
Vous serez amené à collaborer avec de nombreux partenaires, tant internes qu?externes, et auprès de qui vous représenterez et valoriserez l?expertise du CMVRH (Autres entités du CMVRH, DG métiers ou directions d?administration centrale, PFRH, formateurs internes et prestataires externes de formation
Vous contribuerez au développement de l'offre intégrée du CVRH (articulation entre prestations de formation et prestations de conseil) et pourrez participer à des projets transversaux du CMVRH animés par des équipes pluridisciplinaires et/ou inter-entités.
Profil recherché
Savoirs :
- Bonne connaissance des politiques publiques relevant du ministère de la transition écologique
- Acculturation au domaine du développement des compétences (ingénierie de formation, pédagogie des adultes, droit de la formation),
- Connaissance des règles en matière de marchés publics
Savoir-faire :
- Pilotage de projet, animation et coordination d'un réseau professionnel
- Maîtrise de l?ingénierie de formation et pédagogique (analyse des besoins, conception/transposition de contenus, scénarisation et conception de parcours, animation hybride, suivi/évaluation)
- Maîtrise des techniques d'accompagnement des apprenants et des techniques d'animation
- Travail en réseau : participation aux clubs et réseaux métiers, animation de groupes projets inter-CVRH, contribution à la capitalisation des pratiques, accompagnement d'une maitrise d'ouvrage dans l'expression de ses besoins
- Réalisation de bilans et synthèse
- Conduite de réunion
- Suivi budgétaire
- Maitrise des outils collaboratifs et bureautiques
Savoir-être :
- Autonomie, initiative et adaptabilité
- Capacité à représenter sa structure, travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Capacité à travailler en équipe, écouter, dialoguer et rendre compte
Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- audrey.megnien@developpement-durable.gouv.fr
- alexandre.breteau@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Pour plus d'informations et pour candidater, contactez :
Alexandre BRETEAU, directeur du CVRH
Audrey MEGNIEN, cheffe du pôle formation
Pièces à fournir pour candidater : CV + lettre de motivation
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html -
Cotation IFSE : G3 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro de poste : E000035122
Campagne de mobilité : Novembre 2026 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable d'ingénierie de formation
