Coordonnateur(trice) Sportif(ve) - MAIRIE DE SAINTE-EULALIE
Référence : O033260708001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Eulalie
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité territoriale du Maire et par délégation de l’Adjoint aux sports, il reçoit ses directives de la Directrice Générale des Services avec qui il travaille en étroite collaboration afin de traduire et mettre en œuvre les orientations politiques.
MISSIONS :
• Mise en œuvre de la politique municipale en matière de sport sur le plan technique, administratif et financier ;
• Elaboration du projet sportif, participation au développement des projets à vocation sportive en lien avec tous les partenaires sportifs et les différents services de la commune ;
• Soutien technique et administratif aux associations et sections sportives membres de l’Association Omnisports ;
• Assurer le lien entre la Municipalité, tous les partenaires sportifs, institutionnels et les familles ;
• Diffusion des informations auprès des élus, des partenaires, des licenciés ;
• Organisation, suivi et animation des vacances sportives et de tous projets sportifs ;
• Encadrement et animation des activités sportives tels que les cours d’éveil sportif, de l’école multisport et du sport santé ;
• Gestion de l'occupation des équipements sportifs municipaux ;
• Montage et suivi de dossiers de subvention ;
• Réalisation et élaboration de supports de communication ;
• Anime les activités de l’accueil de loisir sans hébergement (ALSH), du périscolaire et des pauses méridiennes, au besoin.
Priorités du poste
1. Développer une relation de confiance et de proximité avec les associations sportives.
2. Faire de l'enfance un axe majeur de la politique sportive communale.
3. Garantir une gestion administrative rigoureuse et un suivi efficace des dossiers.
4. Participer activement au développement de la politique sportive de la commune
5. Développer les actions sport-santé à destination des adultes sédentaires.
Profil recherché
• Formation dans les domaines du sport (BPJEPS, DEJEPS, Licence STAPS ou diplôme équivalent).
• Expérience souhaitée dans l'animation sportive et/ou en collectivité territoriale.
• Bonne connaissance du milieu associatif sportif.
• Sensibilité aux politiques publiques en faveur de l'enfance, de la santé et du sport pour tous.
Compétences techniques
• Concevoir et conduire des projets d'animation sportive.
• Encadrer des activités physiques pour différents publics.
• Adapter les contenus pédagogiques selon les âges et les capacités des participants.
• Maîtriser les techniques d'animation de groupe.
• Organiser des événements sportifs.
• Travailler en partenariat avec les associations et les services municipaux.
• Rédiger des documents administratifs de qualité.
• Assurer le suivi budgétaire et administratif d'un service.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels de gestion.
• Connaître la réglementation des activités physiques et sportives ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-être
• Excellent sens du relationnel.
• Diplomatie et capacité de médiation.
• Sens du service public.
• Qualités d'écoute et disponibilité.
• Aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés (élus, associations, familles, partenaires).
• Capacité à fédérer autour de projets.
• Organisation et rigueur administrative.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Réactivité et adaptabilité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens des responsabilités.
• Pédagogie, notamment auprès du jeune public.
• Dynamisme et exemplarité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Vous êtes à la recherche d'une opportunité enrichissante au sein d'une collectivité engagée ? Ne cherchez plus ! En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages :
- **Un environnement de travail convivial** : Profitez d'une atmosphère collaborative et épanouissante
- **Avantages sociaux** : Bénéficiez du CNAS et d'un Comité des Œuvres Sociales (COS) qui organise des événements conviviaux pour renforcer les liens entre collègues.
Rejoindre la Mairie de Sainte-Eulalie, c'est choisir un cadre de travail épanouissant et dynamique, où chaque jour est une nouvelle occasion de contribuer à un service public de qualité
Votre profil correspond ? Envoyez, dès à présent, votre candidature via Emploi Territorial ou par courrier à la Mairie de Sainte-Eulalie :
Monsieur le Maire, 1 place Charles de Gaulle - 33560 SAINTE-EULALIE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
