Coordonnateur(trice) de santé - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260824000312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions et Organisation de la Direction Santé Publique et Environnementale
Placée sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge du pôle Solidarité, la Direction Santé Publique et Environnementale met en œuvre la politique municipale de santé, structurée autour de quatre orientations stratégiques :
• renforcer les actions de prévention auprès des enfants et des jeunes ;
• favoriser l’accès aux soins et à la prévention pour les publics les plus vulnérables ;
• mieux prendre en compte les problématiques de souffrance psychique et de santé mentale;
• promouvoir et préserver la santé environnementale.
À travers ces axes d’intervention, la Direction poursuit un objectif central : permettre aux habitants de devenir pleinement acteurs de leur santé et de leur bien-être.
La Direction Santé Publique et Environnementale est organisée autour de deux services complémentaires :
• le Centre Communal de Santé Sexuelle (CCSS), exerçant ses missions dans le cadre d’une convention de partenariat avec le Département ;
• le Service Communal d’Hygiène et de Santé (SCHS), agissant par délégation de l’État dans le champ de la santé publique et de la santé environnementale.
La Direction s’appuie sur une forte dynamique de transversalité entre ses services, favorisant une approche globale et coordonnée des enjeux de santé. Cette organisation permet de développer des réflexions communes, de conduire des projets partagés et de proposer des accompagnements adaptés aux besoins de la population et aux évolutions du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260824000312-coordonnateur-trice-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
Utiliser les ressources numériques, des progiciels métiers, une suite bureautique dans ses fonctions avancées
Appliquer les techniques de conduite de projets
Avoir une expérience en pilotage transversal d’actions Santé
Animer des réunions pluri-professionnelles et partenariales
Rédiger des appels à projets
Capacité à définir les indicateurs pertinents
Maîtriser la méthodologie d’évaluation quantitative et qualitative.
Appliquer les techniques d’animation de groupes de travail
Appliquer les techniques de communication : en direction de partenaires, en direction d’usagers...
Appliquer, faire appliquer les techniques d'expression écrite, les procédures de rédaction des actes administratifs - Collecter, organiser, synthétiser des informations, rédiger des documents, des comptes-rendus, des rapports ...
Appliquer les techniques d’analyse de la qualité des services rendus
Appliquer et faire appliquer les procédures des services partenaires internes et externes
Appliquer, faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
Connaissances
Environnement FPT
Posséder des connaissances solides en Santé Publique (3ème cycle d'études supérieures).
Connaître les dispositifs institutionnels
Connaître les acteurs de santé publique
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
Qualités
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation, autonomie
Adhésion à l'éthique de la démarche Promotion de la Santé
Capacité d’écoute et d’observation
Respect des autres et de leur parole
Dynamique
Goût pour le travail en équipe, capacité à faire circuler l'information
Adaptabilité et disponibilité
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
