Coordonnateur·trice ingénierie financière - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261019001014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du métier
Organise, coordonne, contrôle, recense et centralise les actions et besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.
Missions du poste
Assure des activités de prospective et d'analyse des finances départementales
Promouvoir à un niveau d'expertise les connaissances et expériences dans son domaine d'intervention afin de contribuer à valoriser et à faciliter les politiques publiques concernées du Département.
Au coeur des enjeux de transformation des politiques publiques et de pilotage financier d'une collectivité majeure, le Département de l'Hérault recherche son/sa futur·e Coordonnateur·trice ingénierie financière du Service Ingénierie Budgétaire, Financière et Comptable.
Au sein de la Direction des Finances, le service a en charge : la préparation du budget, la prospective financière, la gestion des recettes institutionnelles de la collectivité, la gestion de la trésorerie, de la dette propre et garantie ainsi que la gestion du patrimoine (comptable et financière) du Conseil Départemental de l'Hérault.
Vos missions :
Réaliser le suivi de la prospective financière et du plan pluriannuel d'investissement du Département:
Réaliser les tableaux de suivi de la prospective financière 2 fois par an
Analyser les trajectoires financières de la collectivité, identifier les principaux risques et marges de manoeuvre et produit des éléments d'aide à la décision à destination de la Direction des finances et de la Direction générale.
Analyser les données financières de la prospective et conduire les échanges avec les DAF déconcentrées et autres acteurs.
Mettre à jour le programme pluriannuel d'investissement de la collectivité « PPI » et l'actualiser en fonction des besoins ou de la réglementation
Piloter la démarche de budgétisation verte à l'échelle de la Collectivité, en coanimation avec la Mission Développement Durable:
Réaliser l'expertise technique de budgétisation verte : concevoir, déployer et faire évoluer la méthodologie de la collectivité ;
Coordonner la campagne annuelle d'analyse environnementale des dépenses et accompagner les directions dans sa mise en oeuvre
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profil recherché
Animer le réseau des référents Budget vert et développer les outils, guides et supports méthodologiques,
Concevoir et animer des actions de formation interne
Analyser les résultats de la démarche et élaborer l'annexe environnementale au CFU
Participer aux travaux sur le rapport développement durable
Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels et groupe de travail partenariaux ou nationaux relatifs à la budgétisation verte, capitaliser et diffuser les retours d'expérience utiles
Etre référent BEGES (Bilan Gaz à effet de Serres)
Réaliser des études thématiques, comparatives et des analyses financières :
Préparer et coordonner l'analyse rétrospective des comptes du CD34 au travers du rapport financier
Proposer des analyses comparatives avec les Départements de la même strate
Suivre l'exécution des crédits de la collectivité et préparer les "Dialogue de ressources" DGS/DGA
Missions transversales :
Animer un dialogue de gestion avec les services financiers décentralisés de la collectivité,
Suivre et analyser le projet de loi de finances
Proposer des requêtes BO sur son périmètre d'activité, tableaux de bords
Réaliser des analyses thématiques
Assurer une veille réglementaire et technique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents
suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article
352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible
en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
